Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر انگیزش بر رضایت شغلی کارکنان بر اساس نظریه دو عاملی انگیزش
هرزبرگ، میان کارکنان سازمان تامین اجتماعی تهران بزرگ انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه
کارکنان سازمان تامین اجتماعی تهران بزرگ است که در سال ١٣٩٦ حدود ٤٠٠٠ نفر بوده اند که از این
تعداد با توجه به پراکندگی شعب در شهر تهران، به روش نمونه گیری (خوشه ای- جغرافیایی) تعداد ٥
شعبه و هر شعبه ٥٠ نفر به تصادف برای حجم نمونه انتخاب شده اند. جهت جمع آوری داده ها، پرسشنامه
بین حجم نمونه، توزیع گردید. برای اثبات یا رد فرضیههای پژوهش پس از جمع آوری اطلاعات کیفی و
تبدیل آن به اطلاعات کمی، از طریق آزمون رگرسیون خطی ساده و چندگانه و تکنیک مدلسازی
مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج بدست آمده Amos و Spss معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای
از تحقیق حاضر نشان میدهد که با اطمینان ٩٥ % متغیرهای عوامل بهداشتی (سرپرستی، شرایط کاری،
روابط متقابل شخصی، پرداخت حقوق و امنیت شغلی، خط مشیها و مدیریت سازمان) و متغیرهای عوامل
انگیزاننده (موفقیت، شناسایی، ماهیت شغل، مسئولیت، رشد و ترقی) بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد.
Machine summary:
com@Rezanajafi١١٩٢٢٣٩ چکيده پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير انگيزش بر رضايت شغلي کارکنان بر اساس نظريه دو عاملي انگيزش هرزبرگ ، ميان کارکنان سازمان تامين اجتماعي تهران بزرگ انجام شده است .
نتايج بدست آمده از تحقيق حاضر نشان ميدهد که با اطمينان ٩٥% متغيرهاي عوامل بهداشتي (سرپرستي، شرايط کاري، روابط متقابل شخصي، پرداخت حقوق و امنيت شغلي، خط مشيها و مديريت سازمان ) و متغيرهاي عوامل انگيزاننده (موفقيت ، شناسايي، ماهيت شغل ، مسئوليت ، رشد و ترقي) بر رضايت شغلي کارکنان تاثير دارد.
با توجه به مطالب ارايه شده اين سوال مطرح است که : -آيا نظريه انگيزشي هرزبرگ بر رضايت شغلي کارکنان سازمان تأمين اجتماعي تهران بزرگ موثر است ؟ نظريه دو عاملي انگيزش - بهداشت (هرزبرگ ) هرزبرگ و همکارانش بعد از انجام تحقيقات خود به اين نتيجه رسيدند که خود شغل مهمترين عامل ايجاد انگيزش در محل کار است .
جهت جمع آوري داده ها، پرسشنامه بين ٢٥٠ نفر از جامعه آماري انتخاب شده اند، توزيع گرديد که حاوي پرسشنامه استاندارد براي اندازه گيري متغيرهاي بکار رفته در اين تحقيق به تفکيک با طيف ليکرت پنج گزينه اي استفاده شده است ، بطوري که تمام ابعاد متغيرهاي عوامل بهداشتي (سرپرستي، شرايط کاري، روابط متقابل شخصي، پرداخت حقوق و امنيت شغلي، خط مشيها و مديريت سازمان ) و متغيرهاي عوامل انگيزاننده (موفقيت ، شناسايي، ماهيت شغل ، مسئوليت ، رشد و ترقي) و ميزان رضايت شغلي کارکنان را بررسي نمايد.