Abstract:
هدف: ﻫﺪف پژوهش حاضر، اعتباریابی پرسشنامه رسالت شغل و حرفه بود. روش: پرسشنامه مدّ نظر، از مطالعه دیک و همکاران(2012) اقتباس و روی یک نمونه 643 نفری از دانشجویان دوره کارشناسی دانشکدههای ادبیات و علوم انسانی و فنی و مهندسی دانشگاه شهید باهنر کرمان که به روش خوشهای انتخاب شده بودند، اجرا شد. یافتهها: در اﻳﻦ پژوهش برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آﻟﻔﺎیﻛﺮوﻧﺒﺎخ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه ﺑﺮای مولفههای ششگانه پرسشنامه بین 70/ 0 تا 76/ 0 به دست آمد ﻛﻪ نشاندﻫﻨﺪة ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ ﻣﻨﺎﺳﺐ اﺑﺰار اﺳﺖ. برای تعیین رواﻳﻲ ﺳﺎزه از ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻋﺎﻣﻠﻲ ﺗﺄﻳﻴﺪی استفاده شد. ﻧﺘﺎﻳﺞ اﺟﺮای ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻋﺎﻣﻠﻲ تاییدی ﻧﺸﺎن داد ﺳﺎﺧﺘﺎر شش عاملی از جهت تفکیک گویهﻫﺎ و اﻧﻄﺒﺎق ﺑﺎ ﻣﺒﺎﻧﻲ نظری ﻣﻨﺎﺳﺐ اﺳﺖ. لذا ﻣﺪل ﺷﺶ ﻋﺎﻣﻠﻲ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﺔ رسالت شغل و حرفه ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺷﺎخصهای ﻣﺨﺘﻠﻒ، ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮل و ﻧﺸﺎندﻫﻨﺪة روایی سازه پرسشنامه است. نتیجهگیری: از این پرسشنامه میتوان برای تعیین رسالت شغل و حرفه دانشجویان و کارکنان در موقعیتهای گوناگون استفاده کرد.
Machine summary:
همچنان که علاقه به مفهوم رسالت شغل و حرفه در روانشناسي، جامعه شناسي و مديريت در حال افزايش است ، برخي مطالعات، اهميت آن را در بين دانشجويان و کارکنان بررسي نموده(دافي و سدلاسک ،٥ ٢٠١٠؛ بندرسون و تامپسون ،٦ ٢٠٠٩) و رابطه اش را با متغّيرهاي ديگر مطالعه کردهاند.
(ديک و دافي، ٢٠٠٩؛ الانگوان، پيندر و مک لين ،٣ ٢٠١٠) با توجه به اهميت رسالت شغل و حرفه در زندگي شغلي و حرفه اي افراد و ضرورت بررسي رابطۀ آن با ساير متغّيرهاي فردي و سازماني از قبيل توسعۀ مسير شغلي، رضايت شغلي، معنادار بودن کار، رشد شخصي و غيره، سنجش اين متغّير چالشي اساسي براي پژوهش در اين زمينه است .
Elangovan, Pinder & McLean 4.
Wrzesniewski, Rozin & Bennett 2.
ديک و همکاران(٢٠١٢) در پژوهشي نيز به ساخت و اعتباريابي پرسشنامۀ رسالت شغل و حرفه پرداختند و با استفاده از تحليل عاملي اکتشافي و تأييدي، مناسب بودن ساختار شش عاملي پرسشنامه و حمايت اوليه براي روايي يک سازه را نشان دادند.
همچنين پايايي پرسشنامۀ رسالت شغل و حرفه و خردهمقياسهاي آن با استفاده از ضريب آلفاي کرونباخ نشان داده شده است .
همچنين براي سنجش رسالت شغل و حرفه ميتوان از پرسشنامۀ شش عاملي که در اين پژوهش اعتباريابي شده است ، استفاده کرد.
Duffy, Allan & Dik در جمع بندي نهايي بايد گفت که ضرايب پايايي و روايي پرسشنامۀ رسالت شغل و حرفه که در اين پژوهش مطالعه شد، مطلوب است و به دليل کوتاه بودن و سهولت اجراي پرسشنامه ، پژوهشگران مختلف ميتوانند از آن در محيط هاي دانشگاهي، اداري و صنعتي کشور استفاده کنند.
“The Presence of and Search for a Calling: Connections to Career Development”.