Abstract:
هدف: پژوهش حاضربه منظور بررسی تاثیر تقوای الهی بر عدالت سازمانی مدیران دانشگاه محقق اردبیلی انجام شد. روش: در این پژوهش تعداد 104 نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی، به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش عدالت سازمانی، از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی(مورمن و نیهوف، 1993) و برای سنجش تقوا، از پرسشنامه محققساخته که روایی آن توسط اساتید و صاحبنظران تایید و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 78/ 0 تعیین شد، بهره گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری، ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. یافتهها: بین تقوای مدیران با عدالت سازمانی همبستگی مثبت معنادار وجود دارد و فرضیه اصلی پذیرفته شد. نتیجهگیری: تقوا با عدالت مراودهای، بر خلاف عدالت توزیعی و رویّهای، رابطه همبستگی مثبت و معنادار دارند و فرضیه آن نیز تایید شد. با تحلیل نتایج مقاله میتوان نتیجه گرفت که تقوای مدیران در دانشگاهها چنانکه باید به تقویت و گسترش سازمانی کمک کند ، مورد توجه قرار نگرفته است.
Machine summary:
با توجه به اينکه ايران، کشوري اسلامي و قوانين موجود در سازمانهاي آن، برگرفته از شرع مقدس و دستورات الهي است و از طرفي، عدالت يکي از فاکتورها مهم و اساسي در موفقيت يک سازمان در سطح خرد و کشور در سطح کلان است ، لذا اين تحقيق به دنبال بررسي رابطۀ تقوا بين مديران و برقراري آنها در عدالت سازماني است .
لذا اين تحقيق به دنبال شناسايي رابطۀ عدالت سازماني با تقواي الهي مديران و همچنين بررسي ابعاد سه گانۀ عدالت (عدالت روّيه اي، عدالت مراودهاي، عدالت توزيعي) با تقواي الهي است .
يکي از پيش شرطهاي لازم براي جذب و ارتقاي کارکنان متعهد در سازمان نيز رعايت عدالت توسط مديران آن سازمان است ؛ زيرا احساس منصفانه و برابري کارکنان در سازمان، موجب انگيزش آنان در شغلشان ميشود.
فرضيه هاي پژوهش يک ) فرضيه اصلي ميزان تقواي مديران، بر عدالت سازماني مديران تأثير معناداري دارد.
بنابر اين ، ميتوان نتيجه گرفت که همبستگي مثبت و معناداري بين تقواي مديران با عدالت سازماني برقرار است .
جدول ١: همبستگي {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} با توجه به اينکه سطح معناداري فرضيۀ يک کمتر از ٠/٠٥ است ، لذا تقواي مديران تأثير مثبت و معناداري بر عدالت مراودهاي مديران در دانشگاه محقق اردبيلي دارد و در نتيجه ، فرضيۀ يک تأييد ميشود.
نتيجه اينکه ، از ديد کارکنان دانشگاه محقق اردبيلي، تقوا تأثير مثبت و معناداري بر عدالت مديران دانشگاه محقق اردبيلي داشته است .
نتايج حاکي از آن است که عدالت مراودهاي، تأثير مثبت و معناداري با تقواي مديران دارد و فرضيۀ آن تأييد شد.