Abstract:
هدف اصلی این پژوهش بررسی وضعیت معنویت سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل از دیدگاه اعضای هیئت علمی این دانشگاه بوده است. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه اعضای هیئت علمی در نیمسال اوّل 93-92 بود. گروه نمونه با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب و دادهها بهوسیله پرسشنامه استاندارد با طیف لیکرت جمعآوری شد. روایی ابزار با استفاده از نظر متخصصان و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ 941/ 0 بهدست آمد. دادههای گردآوریشده با شاخصهای آمار توصیفی (میانگین، درصد، انحراف استاندارد)، آزمونT مستقل، تحلیل واریانس ANOVA و فریدمن تحلیل شد.
تحلیل دادهها حاکی از آن است که معنویت سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی بالاتر از متوسط است و میان متغیّرهای جنسیت، سن، سنوات خدمت، رشته تحصیلی و نوع استخدام اعضای هیئت علمی با دیدگاه آنان درباره معنویت سازمانی، تفاوت معناداری وجود دارد.
Machine summary:
تحليل دادهها حاكی از آن است كه معنویت سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی بالاتر از متوسط است و ميان متغيّرهای جنسيت، سن، سنوات خدمت، رشتۀ تحصیلی و نوع استخدام اعضای هیئت علمی با دیدگاه آنان دربارۀ معنویت سازمانی، تفاوت معناداری وجود دارد.
با توجه به مطالب بالا، پژوهش حاضر با هدف كلی ارزیابی معنویت سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل از دیدگاه اعضای هیئت علمی آن و بر اساس الگوی میلمن و همکاران و مُدل آشموز و دوچان انجام گرفته است.
در این تحقیق، معنویت سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل بر اساس مُدل میلیمن و همکاران (2003) و مُدل آشموز و دوچان (2005) بررسی شده است.
نتایج این آزمون حاکی از آن است که بین دیدگاه اعضای هیئت علمی زن و مرد دربارۀ معنویت سازمانی تفاوت معناداری در سطح 95درصد وجود دارد و میانگین مردها بیشتر از زنهاست.
جدول 6: نتایج آزمون تحلیل واریانس یکطرفه بر اساس ویژگی جمعیتشناختی گروه نمونه به تصویر صفحه مراجعه شود بین دیدگاه اعضای هیئت علمی بر حسب سن، نوع استخدام و سنوات خدمت دربارۀ معنویت سازمانی تفاوت معناداری با اطمینان 99درصد وجود دارد.
در ميان مؤلّفههای معنویت سازمانی اعضای هیئت علمی نیز مؤلّفۀ حس همبستگی گروهی با مقدار 59/3، مؤلّفۀ همسویی ارزشهای فردی و سازمانی با مقدار 31/3، مؤلّفۀ همدلی با مقدار 657/2، مؤلّفۀ احساس کار بامعنا با مقدار 20/4، مؤلّفۀ حس لذتبردن از کار با مقدار33/4 و مؤلّفۀ یافتن فرصتی برای توجه به زندگی درونی با مقدار 10/4 از 5، بالاتر از حد متوسط است.