Abstract:
هدف از پژوهش حاضر پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای تاب آوری و خود اثربخشی در کارکنان بانک کشاورزی شهرستان یاسوج بود. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده که جامعه ی آماری آن کلیه کارکنان شعب بانک کشاورزی شهرستان یاسوج می باشد. در این پژوهش نمونه آماری بر اساس جدول مورگان شامل 133 نفر (110 مرد و 23 زن) می باشد، که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های تاب آوری کانر و دیویدسون (2003)، خود اثربخشی اولندیک و همکاران (1984) و رضایت شغلی استفاده شده است. داده ها با استفاده از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که تاب آوری و خود اثربخشی پیش بین های مناسبی برای رضایت شغلی هستند(05/0= P). همچنین تاب آوری توانست ابعاد رضایت از کار، رضایت از همکاران، رضایت از ارتقا، رضایت از سرپرست و رضایت از پرداخت را پیش بینی کند اما خوداثربخشی تنها قادر به پیش بینی رضایت از کار و رضایت از پرداخت بود (05/0= P). نتایج نشان داد که خوداثربخشی و تاب آوری دارای ارتباط متقابل با رضایت شغلی می باشند.
The purpose of this study was to predict job satisfaction based on resilience and self-efficacy in employees of the Keshavarzi Bank of Yasuj. The present study is a descriptive correlational study in which its statistical society all employees of Keshavarzi Bank of branches Yasuj city.
In this research, a sample of 133 people (110 males and 23 females) is based on Morgan's table. Which were selected using cluster sampling method. Data were gathered by Researcher Questionnaire (2003), Conner and Davidson Resiliency and self-efficacy questionnaire by Ollendeik et al. (1984) And job satisfaction has been used. Data were analyzed using Pearson correlation and regression methods got analyzed. The results showed that resiliency and self-efficacy are suitable predictors for job satisfaction (P = 0.05). Also, resilience was able to measure the level of work satisfaction, satisfaction with colleagues, satisfaction with promotion, Provide satisfaction from the supervisor and satisfaction with payment But self-efficacy was only able to predict satisfaction with work and satisfaction with payment (P = 0.05). The results showed that self-efficacy and resilience have a reciprocal relationship with job satisfaction.
Machine summary:
پيش بيني رضايت شغلي بر مبناي تابآوري و خود اثربخشي کارکنان بانک کشاورزي شهرستان ياسوج Predict Job Satisfaction Based on resiliency and selfefficacy the Keshavarzi Bank of Yasuj اسلام مدبرنژاد Eslam Modirnejad کارشناسي ارشد اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامي Master of Science (Economics), Islamic A]ad University, Yasouj واحد ياسوج Branch نويسنده مسئول Farhad Namjou فرهاد نامجو Ph. D.
com Fatemeh Ebrahimpour فاطمه ابراهيم پور MSc Clinical Psychology, Islamic کارشناس ارشد روانشناسي باليني، دانشگاه A]ad University, Shira] Branch آزاد اسلامي واحد شيراز چکيده Abstract The purpose of this study was to predict هدف از پژوهش حاضر پيش بيني رضايت شغلي بر job satisfaction based on resiliency and selfefficacy in employees of the مبناي تاب آوري و خود اثربخشي در کارکنان بانک Keshavar]i Bank of Yasuj.
Also, resilience was able to measure the level of work دست آمده نشان داد که تاب آوري و خود اثربخشي satisfaction, satisfaction with colleagues, satisfaction with promotion, Provide پيش بين هاي مناسبي براي رضايت شغلي satisfaction from the supervisor and هستند(٠٠٥=P ).
Satisfaction واژگان کليدي: تاب آوري، خود اثربخشي، رضايت شغلي مقدمه امروزه اهميت و نقش سرنوشت ساز شغل ١ در ابعاد گوناگون زندگي انسان آشکار است ، زيرا شغل علاوه بر تأمين هزينه هاي زندگي، ارتباط مستقيمي با سلامت جسمي و رواني فرد دارد و زمينه ساز بسياري از نيازهاي غير مادي او نيز مي باشد.
خرده مقياس پرداخت **٠/٢٢ ٠/٠٥- *٠/٢١ ٠/٠١ ٠/١٤ ٠/٠٣- *٠/١٩ ١ ميانگين ٤٩/٤٩ ٢٨/١٣ ١٦٣/٨٩ ٤٣/٥٠ ٣٥/٥٣ ٣٦/٢٠ ٢٠/٢٥ ٢٣/٨٧ انحراف استاندارد ١٦/١٧ ٧/٦٨ ١٤/٣٩ ٥/٦٧ ٤/٨٣ ٨/٤٤ ٤/٠٤ ٤/٤٤ **P< 0/01 * P < 0/05 نتايج جدول (١) نشان مي دهد که بين خوداثربخشي و تاب آوري با رضايت شغلي رابطه مثبت معناداري وجود دارد.