Abstract:
سرمایهگذاری جمعی اجتماعی و سرمایهگذاری جمعی عاطفی از جدیدترین سازههای حوزه روانشناسی مثبتنگر هستند که ظرفیت بالایی برای تاثیر بر متغیرهای رفتاری انسانها در محیطهای اجتماعی دارند. این پژوهش با هدف بررسی رابطه سرمایهگذاری جمعی اجتماعی با رفتارهای مدنی (شهروندی) سازمانی معلمان با توجه به نقش واسطهای سرمایه-گذاری جمعی عاطفی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را معلمان مقطع ابتدایی منطقه برخوار در شهر اصفهان تشکیل دادند که از بین آنها 290 به شیوهی نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سرمایهگذاری جمعی اجتماعی (گلپرور، 1397)، پرسشنامه سرمایهگذاری جمعی عاطفی (گلپرور، 1397) و پرسشنامه رفتارهای مدنی (شهروندی) سازمانی (ویگوداگادت و همکاران، 2007) بودند. دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و الگوسازی معادله ساختاری (SEM) تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین سرمایهگذاری جمعی اجتماعی با سرمایهگذاری جمعی عاطفی و رفتارهای مدنی (شهروندی) سازمانی و بین سرمایهگذاری جمعی عاطفی با رفتارهای مدنی (شهروندی) رابطه مثبت و معنادار (01/0p<) وجود دارد. نتایج مدلسازی معادله ساختاری و تحلیل واسطهای نشان داد که سرمایهگذاری جمعی عاطفی متغیر واسطهای کامل در رابطه سرمایهگذاری جمعی اجتماعی با رفتارهای مدنی شهروندی سازمانی است.
Machine summary:
این پژوهش با هدف بررسی رابطۀ سرمایه گذاری جمعی اجتماعی با رفتارهای شهروندی سازمانی معلمان با توجه به نقش واسطه ای سرمایه گذاری جمعی عاطفی اجرا شد.
Wael از میان متغیرهای مختلف ، گروهی از پژوهش ها نشان داده اند که سرمایۀ اجتماعی و سرمایه گذاری سازمان بر سرمایۀ اجتماعی (الینگر و همکاران ، ab٢٠١١؛ علی و همکاران ، 1٢٠١٣) و سرمایۀ عاطفی فراتر از اشکال دیگر سرمایۀ غیراقتصادی، نظیر سرمایۀ معنوی ، 2 سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ روان شناختی ٣ (گل پرور، ١٣٩٥) در زمرة عواملی هستند که موجب تقویت و افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی میشوند.
همچنین ، درمجموعۀ مطالعاتی که در ایران بر روی سازة نوین سرمایۀ عاطفی و سرمایه گذاری جمعی عاطفی انجام شده ، شواهد به نسبت قابل تکراری در حوزة رابطۀ بین سرمایه گذاری جمعی عاطفی (احمدپورترکمانی، ١٣٩٦؛ صفری، ١٣٩٦) و سرمایۀ عاطفی با رفتارهای شهروندی سازمانی (ستارخانیمقدمی، ١٣٩٦؛ کاویان مبارکه ، ١٣٩٦؛ گل پرور، ١٣٩٥) به دست آمده است .
علاوه بر رابطۀ بین سرمایه گذاری جمعی اجتماعی با رفتارهای شهروندی، ایدة اصلی که بر مبنای حوزة پیوند و اخوت برادرانه و دوستانه و نظریات حوزة تقویت -عاطفه برای این پژوهش در نظر گرفته شده ، این است که سرمایه گذاری جمعی اجتماعی به عنوان عاملی مثبت که توان بالایی دارد تا روابط اجتماعی را نزد کارکنان جذاب سازد، ابتدا موجب تقویت سرمایه گذاری جمعی عاطفی و سپس سرمایه گذاری جمعی عاطفی موجبات تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی را فراهم خواهد کرد (گل پرور، ١٣٩٥).
B. )2011a( Organizational investments in social capital, managerial coaching, and employee work-related performance.