Abstract:
هدف از نوشتار حاضر بررسی ارتباط مولفههای هوش هیجانی (خودآگاهی، خودتنظیمی، خودانگیختگی، مهارت همدلی و مهارت اجتماعی) با کارایی کارکنان جمعآوری سازمانهای اطلاعاتی و امنیتی است. پرسش اصلی آن این است که چه ارتباطی بین مولفههای هوش هیجانی با کارایی کارکنان جمعآوری سازمانهای اطلاعاتی و امنیتی وجود دارد؟ فرضیه پژوهش نیز به این صورت طراحی شد که بین مولفههای هوش هیجانی و کارایی کارکنان جمعآوری سازمانهای اطلاعاتی و امنیتی ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد. با استفاده از روش همبستگی و بهرهگیری از شیوههای جمعآوری میدانی (پرسشنامه) و کتابخانه¬ای (بررسی اسناد و مدارک) بهمنظور آزمون فرضیه استفادهشده، به همین خاطر از جامعه آماری مشتمل بر کارکنان جمعآوری سازمانهای اطلاعاتی و امنیتی با حجم ۱۴۰ نفربر اساس فرمول کوکران، تعداد ۷۴ نفر بهعنوان حجم نمونه تعیین گردیدند و بهمنظور سنجش مولفههای هوش هیجانی از پرسشنامه استاندارد سیبریا شرینگ استفاده شد که پایایی آن قبلا طی پایاننامه منصوری (۱۳۸۰) بر اساس آلفای کرونباخ ۸۵/۰ بهدستآمده است. ملاک کارایی نیز نمره ارزیابی سالیانه کارکنان در نظر گرفته شد. نتایج تجزیه و تحلیل صورت گرفته نشان داد که: «ضرایب همبستگی بین خودآگاهی، خودتنظیمی، خودانگیختگی، مهارت همدلی و مهارت اجتماعی با کارایی به ترتیب ۵۵/۰، ۵۱/۰، ۴۸/۰، ۵۲/۰ و ۴۲/۰ است و درمجموع بین مولفههای هوش هیجانی با کارایی کارکنان جمعآوری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.»
Machine summary:
تجزیه و تحلیل آماری فرضیه فرعی اول مبنی بر اینکه «بین خودآگاهی و کارایی کارکنان بخش جمعآوری سازمانهای اطلاعاتی و امنیتی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد» با استفاده از آزمون آماری پیرسون انجام که دادههای جدول ۱ نشان میدهد بین دو متغیر خودآگاهی و کارایی ضریب همبستگی و معنیداری وجود دارد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) تجزیه و تحلیل آماری فرضیه دوم «بین خودتنظیمی و کارایی کارکنان بخش جمعآوری سازمانهای اطلاعاتی و امنیتی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد» با استفاده از آزمون آماری پیرسون انجام که دادههای جدول ۲ نشان میدهد بین دو متغیر خودتنظیمی و کارایی ضریب همبستگی و معنیداری وجود دارد.
جدول شماره4: ضریب همبستگی پیرسون بین خودانگیختگی و کارایی (به تصویر صفحه مراجعه شود) تجزیه و تحلیل آماری فرضیه سوم مبنی بر اینکه «بین خودانگیختگی و کارایی کارکنان بخش جمعآوری سازمانهای اطلاعاتی و امنیتی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد» با استفاده از آزمون آماری پیرسون انجام که دادههای جدول ۳ نشان میدهد بین دو متغیر خودتنظیمی و کارایی ضریب همبستگی و معنیداری وجود دارد.
جدول شماره5: ضریب همبستگی پیرسون بین مهارت همدلی و کارایی (به تصویر صفحه مراجعه شود) تجزیه و تحلیل آماری فرضیه چهارم مبنی بر اینکه «بین مهارت همدلی و کارایی کارکنان بخش جمعآوری سازمانهای اطلاعاتی و امنیتی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد» با استفاده از آزمون آماری پیرسون انجام که دادههای جدول ۴ نشان میدهد بین دو متغیر خودتنظیمی و کارایی ضریب همبستگی و معنیداری وجود دارد.
فرضیه اصلی: بین مؤلفههای هوش هیجانی و کارایی کارکنان جمعآوری سازمانهای اطلاعاتی و امنیتی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.