Abstract:
ﻫﺪف این پژوهش، تبیین رابطهی امنیت شغلی و مزیتهای رقابتی با بهرهوری کارکنان زن شاغل در شرکت هواپیمایی آسمان بوده اﺳﺖ. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوع هم بستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان زن شرکت هواپیمایی آسمان در پایگاه شیراز که تعداد آن ها 140نفر بوده، می باشد. بر اساس جدول مورگان، ﺣﺠﻢ نمونه برابر 103 نفر تعیین و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎ به روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮی تصادفی ساده، ﺑﯿﻦ اﻓﺮاد ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺗﻮزﯾﻊ ﺷﺪه است. ابزار گردآوری داده ها سه ﭘﺮﺳش نامه ی اﺳﺘﺎﻧﺪارد بهره وری هرسی و گلداسمیت، امنیت شغلی نیسی و همکاران و مزیت رقابتی حاجی زاده مبارکی بوده اﺳﺖ که رواﯾﯽ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ آن مورد ﺗأیید قرار گرفته اﺳﺖ. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار SPSS استفاده شد و از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف به منظور نرمال سازی داده ها، و برای آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین مزیت های رقابتی و امنیت شغلی با بهره وری کارکنان، رابطه ای معنادار وجود دارد و متغیرهای امنیت شغلی و مزیت رقابتی حدود 8/ 6درصد از کل تغییرات بهره وری کارکنان را توجیه می کنند.
Machine summary:
اما با نگاهی دقیق تر به مراحل تمدن بشری، مشخص میشود که نقش نیروی انسانی از نیروی کار ساده (قدرت بازو و کار مکانیکی)، به سرمایه ی انسانی(دانش و مهارت ) که مهم ترین عامل ارائه ی خدمات سازمانی به شمار میرود، تکامل یافته است ؛ چرا که اگر انسان ها نتوانند از ابزارها و تجهیزات پیشرفته و تکنولوژی استفاده ی مطلوب نمایند، عملاً پیشرفت تکنولوژی فاقد کارآیی و اثربخشی لازم خواهد بود و این همان بهره وری میباشد(٢٠١٥ ,Paydarfard).
جامعه آماری این پژوهش ، کارکنان دانشگاه های(آبادان ، خرمشهر و ماهشهر) میباشد که با روش نمونه گیری تصادفی ٢٥٠ نفر از آن ها به عنوان نمونه در نظر گرفته شده است که در نهایت میزان تأثیر انگیزش ، آموزش ، خلاقیت ، تأثیر شیوه ی رهبری وعوامل مادی بر بهره وری کارکنان سنجیده شود که با توجه به نتایج به دست آمده بین تمام متغیرهای ذکرشده با بهره وری کارکنان زن رابطه ی معناداری وجود دارد.
فرضیه های اصلی بین امنیت شغلی با بهره وری کارکنان رابطه ای معنادار وجود دارد.
Investigating the Factors Affecting the Productivity of Women in the Islamic Azad University (Case Study Abadan, Khorramshahr, Mahshahr).
(2015The Relationship between the Quality of Work Life of Employees with Human Resource Productivity in Islamic Azad University of Salmas, Khoy and Urmia Branches.
Simon L Albrecht, Arnold B Bakker, Jamie A Gruman, William H Macey, Alan M Saks, (2015) "Employee engagement, human resource management practices and competitive advantage: An integrated approach", Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, Vol. 2 Issue: 1, pp.