Abstract:
مقدمه: هدف از پژوهش حاضر بررسی میانجیگری تأثیر سرمایه اجتماعی بین رهبری تحول گرا و رفتار و شهروندی سازمانی در کارکنــان بهداشــتی درمانــی شــاغل در شــبکه بهداشــت -درمــان استان قم بود. روش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی و همبستگی و نتایج آن کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنــان بهداشــتی درمانــی شــاغل در شــبکه بهداشــت -درمــان استان قم، 4789 نفر میباشد. نمونه آماری 384 نفر است که از حجم نمونه کوکران استفاده شده است و نمونهگیری به صورت تصادفی ساده بود. برای گردآوری دادهها از سه پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناپاهایت و گوشال(2007)، رفتار شهروندی سازمانی پادساکف(2010) و سبک رهبری تحول گرا باس و آولیو (1997)استفاده شد. برای تحلیل اطلاعات در بخش آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) استفاده شد، همچنین از شاخص های کشیدگی و چولگی به منظور بررسی توزیع دادهها استفاده و برای پاسخ به سؤالات پژوهش و رسم و تدوین مدل اندازهگیری و مدل ساختاری از نرمافزارهای SPSS نسخه 24 و Smart PLS نسخه 0/2 استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که رهبری تحول گرا بر رفتار شهروندی کارکنــان بهداشــتی درمانــی شــاغل در شــبکه بهداشــت -درمــان استان قم اثر گذار است و سرمایه اجتماعی در رابطه بین رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی، میانجی جزئی میباشد.
Machine summary:
یافته ها: نتایج نشان داد که رهبری تحول گرا بر رفتار شهروندی کارکنان بهداشتی درمانی شاغل در شبکه بهداشت -درمان استان قم اثر گذار است و سرمایه اجتماعی در رابطه بین رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی، میانجی جزئی میباشد.
کلیدواژه: سرمایه اجتماعی، رهبری تحول گرا، رفتار و شهروندی سازمانی مقدمه امروزه رهبری مؤثر، یکی از عوامل اصلی رشد و پیشرفت در سازمانها میباشد و با استفاده از مدیریت کار میتوان زمینه مناسب را برای توسعه پایدار و هدایت صحیح و بهینه امور سازمانها و سازمانها تا حد زیادی بستگی به نیروی انسانی کارآمد همچنین جلوگیری از به هدر رفتن انرژی و سرمایه سازمانی ایجاد کرد، از طرف دیگر موفقیت و اثربخشی و شایسته دارد (چوی و همکاران، 2004؛ 25).
لذا این پژوهش به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و رفتار و شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجیگری سرمایه اجتماعی کارکنان بهداشتی درمانی شاغل در شبکه بهداشت -درمان استان قم میپردازد.
بحث و نتیجه گیری هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجیگری سرمایه اجتماعی بین رهبری تحول گرا و رفتار و شهروندی سازمانی در کارکنان بهداشتی درمانی شاغل در شبکه بهداشت -درمان استان قم است.
نتایج نشان داد که رهبری تحول گرا بر رفتار شهروندی کارکنان بهداشتی درمانی شاغل در شبکه بهداشت -درمان استان قم اثر گذار است.
نتایج پژوهش همچنین نشان داد که رهبری تحول گرا بر سرمایه اجتماعی کارکنان بهداشتی درمانی شاغل در شبکه بهداشت -درمان استان قم اثر گذار است.
نتایج پژوهش همچنین نشان داد که مدل پژوهش تأیید شد و سرمایه اجتماعی در رابطه بین رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی، میانجی جزئی میباشد.
Mediating Effect of Social Capital between Transformational Leadership Behavior and Organizational Citizenship Behavior in Hospital Nurses.