Abstract:
سرمایه اجتماعی بهطور وسیعی به عنوان یک دارایی مهم برای حفظ و نگهداری سلامت جامعه،توانمندی سازمان و طراوت جامعه مدنی پذیرفته شده است.این مقاله رابطه سرمایه اجتماعی با توسعه مدیریت در محیط کاری و بهطور خاص اهمیت جنسیت در تشکیل سرمایه اجتماعی را بررسی میکند و منافع آن را توضیح میدهد. اگرچه ورود زنان بهطور پیوسته به محیط کار در نیمقرن اخیر در حال رشد بوده است و گامهای بلندی در بهدست آوردن تساوی اقتصادی با مردان برداشته شده است. آمارها معلوم میکنند که زنان نسبت به مردان در پیشرفت شغلی،اکتساب پست و سطوح جبران خدمات از اولویت کمتری برخوردارند.
Machine summary:
سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار ترجمه:اکبر حسن پور نازیلا نیاکان چکیده سرمایه اجتماعی بهطور وسیعی به عنوان یک دارایی مهم برای حفظ و نگهداری سلامت جامعه،توانمندی سازمان و طراوت جامعه مدنی پذیرفته شده است.
در این مقاله بحث میشود که از تلاشهای زنان در رسیدن به پیشرفت شغلی و مزایای مربوط به خاطر عدم توانایی آنها در دسترسی به سرمایه اجتماعی،جلوگیری شده است.
19) کهن و پروساک بیان میکنند که سرمایه اجتماعی متشکل از ارتباطات فعال بین افراد است که شامل اعتماد،درک متقابل و ارزشهای مشترک و رفتارهایی است که اعضای شبکههای انسانی و جوامع را به هم پیوند میدهد و همکاری را ممکن میسازد.
بهترین این یافتهها در بررسی رابطه سرمایه اجتماعی در محیط کار تئوری برت(1992)است که سرمایه اجتماعی را با تعداد شکافهای ساختاری در شبکههای ساختاری یا بین فردی مرتبط میداند.
برخی از نویسندگان بیان میکنند که سرمایه اجتماعی از طریق تسهیم اطلاعات و دانش به ایجاد سرمایه انسانی کمک می کند و برخی اشاره کردهاند که سرمایه انسانی نتیجه تحصیلات و تجربیات کاری بیشتر است که به ایجاد سرمایه اجتماعی کمک میکند اما بیشتر افراد اظهار نمودهاند که سرمایه اجتماعی فرصتهایی را که برای موفقیت در محیط کار لازم است،فراهم میآورد.
گرانوتر(1973)در بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و سازمان،تئوری شبکه و نظریه ساختاری را مطرح کرد که در آن توضیح داده است که روابط ضعیف اغلب بیشتر از روابط قوی در بین افراد و گروهها اهمیت دارد.
این روش برای زنان مشکل است چون به عنوان افراد خارجی هستند و مشروعیت لازم را برای ایجاد سرمایه اجتماعی ندارند.