Abstract:
امروزه با توجه به گسترش رقابت و افزایش اهمیت دانش در سازمانهای پروژه محور، جنین سازمانهایی را بهسوی استفاده از مهمترین منابع خود، یعنی دانش حاصل از اجرای پروژهها و سرمایههای فکری سوق داده است. مدیریت دانش سازمانی درواقع رویکردی نوین به منابع و عوامل قدرت سازمانی و باور به اهمیت و ارزش انسانها و خلاقیت و نوآوری آنها است. تحقیق حاضر به لحاظ دستهبندی بر مبنای هدف، تحقیق کاربردی و با قصد کاربرد نتایج یافتهها برای بهبود و عملیاتی نمودن ارزیابی مدیریت دانش معاونت عمران قرارگاه سازندگی خاتمالانبیاء(ص) انجام شده است. روش کلی این تحقیق، روش توصیفی بوده و چگونگی انجام تحقیق و گردآوری دادهها، کتابخانهای و میدانی به گونه پیوسته است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارشناسان و مدیران فنی در بحث مدیریت دانش، سازمان پروژه محور قرارگاه سازندگی خاتمالانبیاء(ص) تشکیل میدهند که تعداد آنها در زمان تحقیق 125 نفر میباشد. برای بررسی مشخصات جمعیتشناختی پاسخدهندگان و رسم نمودارها از آمار توصیفی استفاده گردید. جهت بررسی میزان تأثیر متغیرها، با استفاده از آزمون فرض آماری میانگین یک جامعه، مؤثر بودن هر یک از شاخصها در ارزیابی مدیریت دانش مورد آزمون و افزون بر آن، با استفاده از روش کارت امتیازی متوازن (BSC) وضعیت مدیریت دانش معاونت عمران قرارگاه موردسنجش و از روشهای تصمیمگیری چند معیاره مانند تاپسیس (TOPSIS) به رتبهبندی و درجه اهمیت شاخصها پرداخته شده است. بهکارگیری نتایج این تحقیق، در راهبرد مدیریت دانش، ارزیابی و بهبود عملکرد کارشناسان و مدیران معاونت عمران قرارگاه سازندگی خاتمالانبیاء(ص) کمک و آن را ارتقاء بخشیده و در نهایت ارزیابی کل سازمان را بهبودمیدهد. با بهرهگیری از روش کارت امتیازی متوازن تمامی ابعاد سازمان، میزان موفقیت در دستیابی به رسالت و چشمانداز سازمان را اندازهگیری نموده و ارائه این شاخصها و روشها به افزایش صحیح نگرش مدیران، در ارزیابی مدیریت دانش سازمانهای پروژه محور مؤثر و آنها را بیش از پیش در بهکارگیری آن ترغیب خواهد نمود.
Given the growing competition among organizations and the increasing importance of knowledge in project-oriented organizations, such organizations are directed to apply their most essential resources, that is, the knowledge derived from conducting projects and the intellectual capital. Organizational knowledge management is indeed a novel approach to the resources and elements of organizational power and believing in the significance and value of human beings and their creativity and innovation. On the basis of classification of goals, this is an applied research, being conducted to apply the results to improve and make applicable the knowledge management assessment of the Civil Engineering Deputy of the Khatam Al Anbia Construction Site. This is descriptive research which is conducted through constant library method and field data collection. The statistical population of this study consists of all 125 experts and technological managers of knowledge management in the project-oriented organization of Civil Engineering Deputy of Khatam Al-Anbia Construction Site. Descriptive statistics is employed to carry out demographic assessment of the participants and drawing the graphs. , Using the statistical assumption test of the average of a society, the effectiveness of each of the indicators in evaluating the knowledge management under study was assessed in order to evaluate the effect of variables. Using the Balanced Scorecard (BSC) method, the knowledge management status of the organization was assessed by multi-criteria decision-making methods such as TOPSIS were employed to rank and evaluate the importance of indicators. Applying the results of this research helped the strategy of knowledge management, and promoted evaluation of the performance of experts and managers at the organization, and ultimately improved the evaluation of the whole organization. Application of the balanced scorecard method helps measure all the dimensions of the organization, assess the success rate in achieving the mission and vision of the organization. The presentation of these indicators and methods properly increase the attitude of managers in evaluating knowledge management of project-based organizations and will encourage them to use it much more.
Machine summary:
شاخص هاي ارزيابي مديريت دانش در سازمان هاي پروژه محور با استفاده از روش کارت امتيازي متوازن (BSC) (نمونه پژوهش : معاونت عمران قرارگاه سازندگي خاتم الانبياء (ص )) سيد ضياءالدين قاضيزاده ، فريدون خسروي و کريم لوني تاريخ دريافت : ١٣٩٨/١١/١٢ تاريخ پذيرش : ١٣٩٩/٠٢/٠٨ چکيده امروزه با توجه به گسترش رقابت و افزايش اهميت دانش در سازمان هاي پروژه محور، جنين سازمان هايي را به سوي استفاده از مهم ترين منابع خود، يعني دانش حاصل از اجراي پروژه ها و سرمايه هاي فکري سوق داده است .
جهت بررسي ميزان تأثير متغيرها، با استفاده از آزمون فرض آماري ميانگين يک جامعه ، مؤثر بودن هر يک از شاخص ها در ارزيابي مديريت دانش مورد آزمون و افزون بر آن ، با استفاده از روش کارت امتيازي متوازن (BSC) وضعيت مديريت دانش معاونت عمران قرارگاه موردسنجش و از روش هاي تصميم گيري چند معياره مانند تاپسيس (TOPSIS) به رتبه بندي و درجه اهميت شاخص ها پرداخته شده است .
با بهره گيري از روش کارت امتيازي متوازن تمامي ابعاد سازمان ، ميزان موفقيت در دستيابي به رسالت و چشم انداز سازمان را اندازه گيري نموده و ارائه اين شاخص ها و روش ها به افزايش صحيح نگرش مديران ، در ارزيابي مديريت دانش سازمان هاي پروژه محور مؤثر و آن ها را بيش از پيش در به کارگيري آن ترغيب خواهد نمود.