Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی انعطافپذیری سازمانی بر عملکرد سازمانی و رضایت شغلی در ادارات و مدیریتهای شرکت بهرهبرداری نفت و گاز امیدیه بود. این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها توصیفی- علی می باشد. جامعه آماری پژوهش را 540 نفر از کارکنان در ادارات و مدیریت های شرکت بهره برداری نفت و گاز امیدیه تشکیل می دهد که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 225 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. پرسشنامه ها توزیع شد و به همین تعداد پرسشنامه معتبر از پاسخ دهندگان بدست آمد. به منظور جمع آوری دادههای پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد شامل: پرسشنامه انعطاف پذیری سازمانی (با پنج بعد: شاخصهای تیم مدیریت، الگوی تصمیم گیری، فرهنگ سازمانی، شناخت شرایط محیط و هویت سازمانی) برگرفته از پرسشنامه هاتوم و پتیگرو (2006)، پرسشنامه رضایت شغلی از لی (2008)، پرسشنامه عملکرد سازمانی از بات (2008)، استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL انجام گرفت. نتایج آزمون فرضیه های تحقیق بیانگر آن بود که انعطاف پذیری سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی و عملکرد سازمانی دارد؛ همچنین رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد، و رضایت شغلی رابطه میان انعطاف پذیری سازمانی با عملکرد سازمانی را میانجیگری می کند.
Machine summary:
نويسندگان در اين مطالعـه درصـدد هسـتند تـا تـأثير انعطـاف پـذيري سـازماني بـر عملکـرد سازماني و رضايت شغلي در ادارات و مديريت هاي شرکت نفت و گاز اميديه را مورد برررسي قرار دهد.
فرضيه هاي پژوهش فرضيه ١: انعطاف پذيري سازماني تأثير مثبت و معناداري بـر عملکـرد سـازماني در ادارات و مديريت هاي شرکت بهره برداري نفت و گاز اميديه دارد.
(ρ < 0/05) جدول ٤: نتايج آزمون کولموگروف - اسميرنوف (به تصویر صفحه رجوع شود) بررسي وضعيت فعلي متغيرهاي تحقيق از نظر پاسخ دهندگان بوسيله آزمون تي تک نمونه اي ارزيابي وضـعيت انعطـاف پـذيري سـازماني و مؤلفـه هـاي آن در ادارات و مديريت هاي شرکت بهره برداري نفـت و گـاز اميديـه : بـه منظـور بررسـي وضـعيت انعطاف پذيري و مؤلفه هـاي آن در ادارات و مـديريت هـاي شـرکت بهـره بـرداري نفـت و گـاز اميديه از آزمون t تک نمونه اي استفاده شد.
جدول ٥: بررسي وضعيت انعطاف پذيري سازماني و مؤلفه هاي آن از نظر پاسخ دهندگان (به تصویر صفحه رجوع شود) (به تصویر صفحه رجوع شود) ارزيابي وضعيت رضـايت شـغلي در ادارات و مـديريت هـاي شـرکت بهـره برداري نفت و گاز اميديه : نتايج اين تحليل در جدول ٦ ارائه شـده اسـت .
انعطاف پذيري سازماني تأثير مثبت و معنـاداري بـر رضـايت شـغلي دارد (به تصویر صفحه رجوع شود) متغير رضايت شغلي رابطه ي ميان انعطاف پذيري سازماني و عملکرد سازماني را ميانجيگري ميکند (به تصویر صفحه رجوع شود) نتيجه گيري نهايي نتايج حاصل از بررسي وضعيت کنوني متغير انعطاف پذيري سازماني و مؤلفه هاي آن حاکي از اهميت و جايگاه مطلوب آن در شرکت بهره برداري نفت و گاز اميديه بود.