Abstract:
روش این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان گروه کلید (ksykg) میباشد. برای اندازهگیری متغیر رهبری معنوی، از پرسشنامه استاندارد رهبری معنوی فراری و همکاران (2005) با 25 سوال و برای سنجش سلامت روانی از پرسشنامه 28 سوالی گلدبرگ و هیلر (1979) استفاده گردید. نتایج نشان داد که همبستگی بین متغیر مستقل و متغیر وابسته برابر با 240/0 است. همچنین ضریب تعیین 58 درصد نشان میدهد که 58 درصد تغییرات سلامت روانی به سبک رهبری معنوی مدیران مربوط میشود. بنابراین میتوان گفت با ارتقاء یک واحد سبک رهبری معنوی مدیران به مقدار 180/0 سلامت روانی ارتقاء پیدا خواهد کرد. بنابراین رابطه بین این دو متغیر مستقیم و معنادار میباشد.
The research method is descriptive-survey. The statistical population includes all employees of Key Group
(ksykg). A standard questionnaire of spiritual leadership Ferrari et al. (2005) with 25 questions was used to
measure spiritual leadership and a 28-item Goldberg and Hiller (1979) 28-item mental health questionnaire was
used. The results showed that the correlation between independent and dependent variables was 0.240. Also, the
coefficient of determination effect was 58%, indicating that 58% of mental health changes were related to
managers' spiritual leadership style. So, it can be said that by upgrading a spiritual leadership style unit to a value
of 0.180, mental health will be improved to 0.180. Therefore, the relationship between these two variables is
direct and significant.
Machine summary:
تأثیر سبک رهبری معنوی مدیران بر سلامت روانی کارکنان (مطالعه موردی: گروه کلید (ksykg)) کبری سبزعلی یمقانی1 1 دکتری بازرگانی بازاریابی، کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی چکیده روش این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است.
معنادار بودن ضرایب رگرسیونی سبک رهبری معنوی مدیران و سلامت روانی (به تصویر صفحه رجوع شود) متغیر وابسته: سلامت روان با توجه به جدول فوق سطح معناداری محاسبه شده برای این آماره نشان از معنادار بودن رگرسیون در سطح 95 درصد دارد.
معنادار بودن ضرایب رگرسیونی ايمان و اميد و سلامت روانی کارکنان (به تصویر صفحه رجوع شود) متغیر وابسته: سلامت روانی کارکنان با توجه به جدول فوق سطح معنا داری محاسبه شده برای این آماره نشان از معنی دار بودن رگرسیون در سطح 95 درصد دارد.
معنادار بودن ضرایب رگرسیونی معناداري در کار و سلامت روانی کارکنان (به تصویر صفحه رجوع شود) متغیر وابسته: سلامت روانی کارکنان با توجه به جدول فوق سطح معناداری محاسبه شده برای این آماره برابر .
همبستگی بین متغیرها (شاخصهای کفایت رگرسیون) (به تصویر صفحه رجوع شود) مطابق جدول شماره 15 همبستگی بین متغیر مستقل و متغیر وابسته برابر با 258/0 است همچنین ضریب تعیین 6 درصد بدست آمده و این مقدار نشان میدهد که 6% تغییرات سلامت روانی کارکنان به تعهد سازمان مربوط میشود.
معنادار بودن ضرایب رگرسیونی تعهد سازمان و سلامت روانی کارکنان (به تصویر صفحه رجوع شود) متغیر وابسته: سلامت روانی کارکنان با توجه به جدول فوق سطح معنا داری محاسبه شده برای این آماره برابر .
نتایج یافتهها نشان داد که بین سبک رهبری معنوی مدیران بر سلامت روانی کارکنان گروه کلید (ksykg) رابطۀ مثبت و معناداري وجود دارد.