Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهی سبکهای مقابله مذهبی، سرمایه روانشناختی و تعارض کار- خانواده با بهزیستی شغلی انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعهی آماری آن شامل کلیهی کارکنان یک سازمان خدماتی بوده که از میان آنان 170 نفر به شیوهی نمونهگیری در دسترس انتخاب و به ابزارهای پژوهش شامل مقیاس راهکارهای مقابله مذهبی، مقیاس بهزیستی شغلی، پرسشنامه سرمایه روانشناختی و پرسشنامه تعارض کار- خانواده پاسخ دادهاند. تجزیه و تحلیل دادهها نیز با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام انجام شده است. یافتهها نشان داد که بین تمام سبکهای مقابله مذهبی، تعارض خانواده-کار و سرمایه روانشناختی با بهزیستی شغلی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نیز مشخص کرد که بهزیستی شغلی به ترتیب از طریق سرمایه روانشناختی، تعارض خانواده-کار، سبکهای مقابله مذهبی، حمایت مذهبی میانفردی و لابهکردن قابل پیشبینی است (05/0p). این متغیرها میتوانند 9/44 درصد از پراکندگی بهزیستی شغلی را بهصورت معنادار پیشبینی نمایند. بر این اساس به مدیران سازمانها پیشنهاد میشود بهمنظور افزایش بهزیستی شغلی کارکنان خود، زمینه لازم را برای آشنایی آنها با روشهای مثبت و منفی مقابله مذهبی فراهم نمایند. همچنین آموزشهای لازم بهمنظور مدیریت تعارض کار- خانواده و افزایش سرمایه روانشناختی در سازمانها به مرحله اجرا درآید.
واژگان کلیدی: بهزیستی شغلی، تعارض کار- خانواده، سبکهای مقابله مذهبی، سرمایه روانشناختی
Aim & Background:The purpose of this research was to study the relationship between religious coping styles, psychological capital and work-family conflict with occupational well-being.
Method: This research is descriptive correlation method and its statistical population included all employees of a service organization, from whom 170 persons were selected through convenience sampling method and responded to research tools including religious coping styles scale, occupational well-being scale, psychological capital questionnaire and work-family conflict questionnaire. Data were analyzed using Pearson correlation coefficient and stepwise regression analysis.
Results: Findings indicated that the relationship between all of the religious coping styles, work-family conflict, family-work conflict and psychological capital with occupational well-being was significant. Moreover, stepwise regression analysis results revealed that psychological capital, family-work conflict, religious coping styles of discontent,interpersonal religious support and plead (p
Conclusion:Accordingly, it is recommended that administrators of organizations enhance occupational well-being of their employees by providing essential background for acquainting their employees with positive and negative ways of religious coping. Additionally, they should perform necessary educations in order to the management of work-family conflict and psychological capital.