تحقق قرارداد روانشناختی و حمایت سازمانی:چالش انگیزشی کارکنان حرفه ای Journal Article

Writer: سیدنقوی، میرعلی ؛ عرب، محبوبه ؛

مطالعات منابع انسانی زمستان 1395 - شماره 22 Ranking Science-Research (Ministry of Science/ISC (‎16 page(s) - From 117 to 132 )

Keywords: بانک حمایت سازمانی درک شده قرارداد روانشناختی

Abstract:

امروزه قراردادها ی استخدامی به عنوان مدلهای ذهنی یا الگوهای روابط استخدام کسب و کار در نظر گرفته می شوند. . جنبه هایی از روابط شامل توافقات نوشته شده ،قوانین مؤسسه و اسناد رسمی هستند که اغلب قراردادهای اقتصادی نامیده می شوند. جنبه های دیگری که در ورای کلمات نوشته شده پنهان شده اند به عنوان قراردادهای روانشناختی شناخته شده اند. از سوی دیگر ، حمایت سازمانی درک شده نشان دهنده عقیده کارکنان درباره سطح تعهد سازمان به آنها است. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر تحقق قرارداد روانشناختی توسط کارفرمایان بر حمایت سازمانی درک شده کارکنان حرفه ای می باشد.جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان حرفه ای ادارات مرکزی بانک های ملی، کشاورزی، و توسعه صادرات ایران در حوزه های مالی و فناوری اطلاعات به تعداد 687 نفر می باشد. در مجموع تعداد 317 نفر به عنوان نمونه تحقیق تعیین،و اطلاعات از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید. نتایج تحقیق بیانگر رابطه مستقیم مثبت و معنادار میان تحقق قرارداد روانشناختی و حمایت سازمانی بوده و ضریب استاندارد شده و معناداری برای این مسیر برابر با (82/0) و (51/13) است. لذا، با 99 درصد اطمینان می توان چنین اظهار داشت که تلاش سازمان ها برای جامه عمل پوشاندن به وعده های خود، بر شکل گیری ادراک حمایت سازمانی تأثیر مثبتی می گذارد.

Machine summary:

کليدواژه ها: قرارداد روانشناختي ، حمايت سازماني درک شده،بانک ١- دانشيار دانشگاه علامه طباطبايي ، تهران ، ايران ٢- استاديار موسسه آموزش عالي راه دانش ، بابل ، ايران مقدمه اگر درک کارکنان اين باشد که براي سازمان با ارزش هستند و سازمان از آنها مراقبت مي کند آنها اطمينان خواهند يافت که سازمان الزامات متقابل خود از شناخت و پاداش به نگرش ها و رفتارهاي مطلوب کارکنان را تحقق مي بخشد. بخشي از اين حمايت سازماني ادراک شده وقتي حاصل مي شود که يک کارمند ادراک کند که سازمان اکثريت الزامات قراردادي اش را تحقق بخشيده است و بطور کلي انصاف قرارداد روانشناختي در روابط کاري سالم حاکم است که اين مفهوم بيانگر تحقق قرارداد روانشناختي مي باشد. مشاهدات سازماني، کارکنان مشاهداتشان از چگونگي رفتار همکاران و سرپرستان و چگونگي رفتار سازمان با آنها را به عنوان نشانه هاي اجتماعي در نظر مي گيرند که درک بيشتري درباره الزامات قراردادي شان ايجاد مي کند و علائم ساختاري ارائه شده توسط سازمان مانند بيانيه هاي مأموريت ، خط مشي هاي سازماني، ساخت اجتماعي، سيستم هاي جبران خدمات و ارزشيابي و ادبيات سازماني در شکل گيري قرارداد روانشناختي کارکنان نقش دارد . تحقق قرارداد روانشناختي و حمايت سازماني درک شده هر دو معاني مهمي براي کارکنان هستند که روابط استخدام با سازمان را ارزيابي مي کنند. آنها بيان کردند که چارچوب قرارداد روانشناختي رفتار کارکنان را در جهت مورد نظر سازمان هدايت مي کند و بر حمايت سازماني درک شده تاثير مي گذارد.

Download citation file :
(پژوهیار, , , )

Download PDF
Downlaod HTML

Shortlink:

Page: