Abstract:
زمینه و هدف: ارتقای عملکرد سازمانی جزو اولویتهای همیشگی مدیران است و منابع انسانی در این زمینه نقشی بیبدیل دارد. هدف اصلی این مقاله، بررسی تأثیر دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیلکنندگی فناوری اطلاعات و میانجیگری مدیریت استعداد است. روششناسی: پژوهش حاضر کاربردی و توصیفی ـ همبستگی است. گردآوری دادهها از طریق پرسشنامه و از نظرات 281 نفر از مدیران واحدهای صنعتی انجام پذیرفته است. دادههای پژوهش به روش مدلسازی معادلات ساختاری از طریق حداقل مربعات جزئی مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفته است. یافتهها: دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارد. همچنین، نقش میانجی مدیریت استعداد در رابطه بین دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی تأیید شد. فناوری اطلاعات نیز رابطه بین دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعداد را تعدیل میکند. نتیجهگیری: در واحدهای صنعتی مورد مطالعه، اجرای سیاستهای فناوری اطلاعات در روابط بین دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی تأثیرگذار خواهد بود.
Background and Objective: Organizational performance improvement has always been a managerial priority with human resources playing a unique role in this context. This paper aims to analyze the effect of human resources management ambidexterity on organizational performance by considering the moderating role of information technology and mediating role of talent management. Methodology: This is an applied descriptive-correlational study, in which 281 managers of industrial departments were surveyed through a questionnaire for data collection. The partial least square structural equation modeling (PLS-SEM) technique was then used for data analysis. Findings: Human resources management ambidexterity had a positive, significant effect on organizational performance. It was also confirmed that talent management had a mediating role in the relationship between human resources management ambidexterity and organizational performance. Moreover, information technology moderated the relationship between human resources management ambidexterity and talent management. Conclusion: In the studied industrial departments, the implementation of information technology policies will affect organizational performance in the relationships between human resources management ambidexterity and talent management.
Machine summary:
در نتیجه، بسیاری از سازمانها برای افزایش اثربخشی مدیریت منابع انسانی، برنامههای کاربردی مدیریت منابع انسانی را به کار م 5 louei"/>louei"/>، 2014): بنابراین، بررسی نقش تعدیلکنندگی فناوری اطلاعات در رابطه بین دوسوتوانی مدی 6 erity"/>erity"/> (HRMA) و مدیریت استعداد که مورد توجه محققان قرار نگرفته است، یکی از مزیتهای اصلی این پژوهش هست و بررسی این موضوع موجب پر شدن شکاف ادبیاتی و ارتباطی بین این متغیرها Ambidexterity Huang & Kim Kang & Snell Mithas et al.
از طرفی دیگر، به دلیل اینکه حجم عظیمی از رونق اقتصادی کشور وابسته به واحدهای صنعتی است، هدف تحقیق حاضر، تحلیل چهار بدنه مجزا با بررسی عملکرد سازمانی از طریق دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی، مدیریت استعداد، فناوری اطلاعات در واحدهای صنعتی استان Organizational Performance Veider & Matzler Lin & Ho Talent Management Cascio & Boudreau Bohmer & Schinnenburg Dries Sparrow & Makram پیشینه پژوهش دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی شامل شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان است.
علاوه بر این، از لحاظ استراتژیکی، مدیریت استعداد به عنوان یک فرآیند مدیریت منابع انسانی تعریف شده است که به سازمان اجازه میدهد تا شکاف بین استعدادهای مور Gibson & Birkinshaw Alkerdawy Meyers & Van Woerkom موجود را ترمیم کند (آلتینوز و همکاران 1 ، 2013؛ گارلاردو و تُنیسِن 2 ، 20 > فناوری اطل > فناوری در تجارت امروزی بسیار کاربردی بوده است و شرایط ایجاد کارکنان بهرهور را فراهم میکند؛ لذا بسیاری از سازمانها برای افزایش اثربخشی از برنامههای کاربردی مدیریت منابع انسانی استفاده میکنند (تیولوئی، 2014).