Abstract:
پژوهش حاضر باهدف تبیین نقش سبک رهبری و ویژگیهای شخصیتی در توانمندی آیندهپژوهی مدیران دانشگاه بیرجند و علوم پزشکی انجام شد. روش پژوهش توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران دانشگاه بیرجند و علوم پزشکی به تعداد ۲۳۰ نفر بودند که از این تعداد نمونهای به تعداد ۲۰۰ نفر بهصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. سه پرسشنامه استاندارد شامل: پرسشنامه آیندهپژوهی پارسا، کشاورز و دهقان (۱۳۹۰)، پرسشنامه سنجش صفات ۵ عاملی شخصیتی (NEO) فرم کوتاه و پرسشنامه سبک رهبری کلارک (۱۹۹۸) بهعنوان ابزار پژوهش مورداستفاده قرار گرفت. جهت تجزیهوتحلیل دادهها از رگرسیون چند متغیره و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد که بر اساس رگرسیون چند متغیره مولفههای ویژگیهای شخصیتی و سبک رهبری به ترتیب میتوانند ۱۹% و ۴۰% توانمندی آیندهپژوهی در مدیران را تبیین کنند. همچنین نتایج تحلیل مسیر نشان داد که ویژگیهای شخصیتی علاوه بر پیشبینی مستقیم، بهطور غیرمستقیم نیز و از طریق متغیر سبک رهبری توان پیشبینی توانمندی آیندهپژوهی مدیران را دارد، شایسته است در جایگزینی مدیران موردتوجه قرار گیرد.
واژگان کلیدی: سبک رهبری، ویژگیهای شخصیتی، توانمندی آیندهپژوهی. مدیران دانشگاهها
This study aimed to assess the role of leadership style and personality traits on the capability of future studies of managers in Birjand University and Birjand University of Medical Sciences. The research method was descriptive - correlation. The study was performed on 230 cases of managers of Birjand University and Birjand University of Medical Sciences that 200 of them were selected by simple random sampling. Research tools were three standard questionnaires including: Parsa, Keshavarz & Deghgan future studies questionnaire, five-factor personality traits Assessment Questionnaire (NEO) short form and a Clark questionnaire leadership style. Multivariate regression and path analysis were used for data analysis. Results showed that, on the basis of multivariate regression, personality traits and leadership style can explain around 19% and 40% of future studies capabilities in managers respectively. Furthermore, results of path analysis proved that, in addition to direct forecast, personality traits can indirectly predict managers’ future studies capabilities through leadership style, which has to be considered in replacement of managers.
Keywords: Leadership style, personality traits, Futures Studies capabilities, Birjand Universities’ managers