Abstract:
هدف: هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفهای و فضیلت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بود.روششناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوة گردآوری اطلاعات، میدانی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری (161 نفر) بوده است. نمونه آماری بصورت کل شمار و برابر با جامعه آماری انتخاب شده است. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996)، اخلاق حرفهای کرستن و همکاران (2011) و فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004) بود که روایی و پایایی آنها مورد تاٌیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و آمار استنباطی در قالب مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزارهای Smart PLS2 وSPSS19 استفاده گردید.یافتهها: نتایج حاصل از معادلات ساختاری تحقیق حاضر نشان داد که اخلاق حرفهای 5/65 درصد و سلامت سازمانی 6/54 درصد از واریانس فضیلت سازمانی را پیشبینی میکند. همچنین 9/36 درصد از اثر اخلاق حرفهای بر فضیلت سازمانی از طریق غیرمستقیم و توسط متغیر میانجی سلامت سازمانی تبیین شده است. با توجه به شاخصهای برازش مدل کلی تحقیق، نشان دهنده وضعیت مطلوب این مدل بود.نتیجهگیری: بر اساس یافتههای پژوهش، میتوان به برنامهریزی سازمان در جهت افزایش میزان اخلاق حرفهای با استفاده از شاخصهای سلامت سازمانی موثر بر ایجاد فضیلت سازمانی کمک کرد؛ تا با توجه به اصول مهم اخلاق حرفهای در سطح فردی و سازمانی زمینه بروز فضیلت سازمانی در سازمان مهیا گردد.
Objective: This work was conducted to investigate the mediator role of organizational health in the relationship between the professional ethics and organizational virtue of the employees of the sports and youth departments of the Chaharmahal and Bakhtiari Province.
Methodology: In terms of purpose, this research work was an applied one. In terms of collecting information, it was a field and correlation one. The statistical population of the work included all the employees of sport and youth service departments of the Chaharmahal and Bakhtiari Province (161 people). The statistical sample was selected as the total number, and was equal to the statistical population. The research instrument included the organizational health questionnaire (Hui et al., 1996), professional ethics (Kirsten et al., 2011), and organizational virtue (Cameron et al., 2004). The validity and reliability of the research instrument were confirmed. The descriptive statistics and structural equation modelings were used to analyze the data.
Results: The results of the structural equations showed that the professional ethics and organizational health predicted 65.5% and 54.6% of the organizational virtue variance, respectively. It was also shown that the indirect effect of professional ethics on organizational virtue was 36.9%, which was determined by the organizational health mediator variable. The fitting indices of the overall research model confirmed the desirable fitness of this model.
Conclusion: According to the outcomes of this research work, the organization planning can be applied to improve the professional ethics using the organizational health indicators that affect the organizational virtue. As a result, the organization virtue will be achieved based on the principals of professional ethics at the individual and organizational levels.
Machine summary:
shm/١٠٢٢٠٤٤ نه صن يشاهود نشريه مديريت منابع انساني در ورزش دا عت بررسي نقش ميانجي سلامت سازماني در ارتباط بين اخلاق حرفه اي و فضيلت سازماني کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختياري 2 طهماسب شيرواني ١* و محسن اسمعيلي ١.
استاديار مديريت ورزشي پژوهشگاه تربيت بدني و علوم ورزشي تاريخ دريافت : ١٣٩٧/١٠/٦ تاريخ پذيرش : ١٣٩٨/٣/٢٠ چکيده هدف : هدف از تحقيق حاضر بررسي نقش ميانجي سلامت سازماني در ارتباط بين اخلاق حرفه اي و فضيلت سازماني کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختياري بود.
1817 Journal of Human Resource Management in Sport Shahrood University of Technology Investigating Mediator Role of Organizational Health in Relationship between Professional Ethics and Organizational Virtue of Employees of Sports and Youth Departments of Chaharmahal and Bakhtiari Province Tahmaseb Shirvani1 and Mohsen Smaili2 1.
Assistant Professor in Sports Management, Institute of Physical Education and Sport Sciences Received: 27 December 2018 Accepted: 10 June 2019 Abstract Objective: This work was conducted to investigate the mediator role of organizational health in the relationship between the professional ethics and organizational virtue of the employees of the sports and youth departments of the Chaharmahal and Bakhtiari Province.
Keywords: Professional Ethics, Organizational Health, Organizational Virtue, Structural Equations, Sports and Youth.
Investigating Mediator Role of Organizational Health in Relationship between Professional Ethics and Organizational Virtue of Employees of Sports and Youth Departments of Chaharmahal and Bakhtiari Province.