Abstract:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه سرمایه فکری و عدالت سازمانی بین کارکنان دادگستری استان چهارمحال و بختیاری پرداخته است. نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 220 نفر شامل 174 کارمند مرد و 46 کارمند زن است که به صورت تصادفی انتخاب شدهاند. برای جمعآوری دادههای این پژوهش از دو پرسشنامه سرمایه فکریبنتیس (1998) و عدالت سازمانی کالکویت (2001) استفاده شده است. دادههای جمعآوری شده با استفاده از آزمونهای همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی، تحلیل عاملی و ساختاری مورد تحلیل قرار گرفتهاند که نتایج حاصل از این تحلیل نشان داد که بین عدالت سازمانی و سرمایه فکری و ابعاد آن به ترتیب سرمایههای انسانی، مشتری و ساختاری در سطح اطمینان، 99 درصد همبستگی مثبت وجود دارد و میتوان نتیجهگیری کرد که بین سرمایه فکری و عدالت سازمانی کارکنان دادگستری استان چهارمحال و بختیاری رابطه معنیداری وجوددارد و سرمایه فکری بیشترین ارتباط را با بعد عدالت توزیعی و کمترین ارتباط را با بعد عدالت رویهای دارد. به طور کلی سازمانها برای بالندگی چه از نظر ساختاری و چه از نظرمحتوایی باید عدالت را در همه ابعاد رویهای، ساختاری و رابطهای رعایت کنند و این زمانی امکانپذیر خواهد بود که به سرمایههای فکری سازمان توجهی ویژه شود.
This research has studied correlation between mental capital and organizational justice among justice personnel in Chaharmahal and Bakhtiari province. Its objective is practical and its method is descriptive – correlative. Statistical society of this research includes 500 personnel from justice of Chaharmahal and Bakhtiari province. 220 personnel have been selected by hierarchically random sampling(based on Cochran's formula). Here, research tool is two-part questionnaire whose validity and reliability have been approved. In this research, some components like mental capital, human capital, structural capital, client capital and components of organizational justice like distribution justice, procedural justice and inter communication justice have been studied. Obtained data was analyzed by t-test, correlation and regression. Research findings in personnel have been higher than (average) mean and there is a significant correlation between organizational justice and mental capital in justice personnel of Chaharmahal and Bakhtiari province, and improvement of personal mental capital leads to growth of their organizational justice. Therefore, one of the ways for increasing organizational justice in personnel is improving their mental capital.
Machine summary:
داده هاي جمع آوري شده با استفاده از آزمون هاي همبستگي پيرسون ، رگرسيون خطي ، تحليل عاملي و ساختاري مورد تحليل قرار گرفته اند که نتايج حاصل از اين تحليل نشان داد که بين عدالت سازماني و سرمايه فکري و ابعاد آن به ترتيب سرمايه هاي انساني ، مشتري و ساختاري در سطح اطمينان ، ٩٩ درصد همبستگي مثبت وجود دارد و مي توان نتيجه گيري کرد که بين سرمايه فکري و عدالت سازماني کارکنان دادگستري استان چهارمحال و بختياري رابطه معني داري وجوددارد و سرمايه فکري بيشترين ارتباط را با بعد عدالت توزيعي و کمترين ارتباط را با بعد عدالت رويه اي دارد.
در اين راستا پژوهش حاضر در تلاش است تا به تبيين رابطه سرمايه فکري با عدالت سازماني بين کارکنان دادگستري استان چهارمحال و بختياري بپردازد.
فرضيات پژوهش باتوجه به مطالب ذکر شده ميتوان فرضيات پژوهش را به صورت زير مطرح کرد: 1-Edvinsson and Malone 2-Human capital(HC) 3-Structural(Organizational capital(SC) 4-Relational(Customer) capital 5-Brooking 6-Chen et al 7-Roos et al - سرمايه فکري در کارکنان دادگستري استان چهارمحال و بختياري بالاتر از نمره معيار است .
- بين سرمايه فکري و عدالت سازماني کارکنان دادگستري استان چهارمحال و بختياري رابطه معنيداري وجود دارد.
فرضيه سوم : بين سرمايه فکري و عدالت سازماني کارکنان دادگستري استان چهارمحال و بختياري رابطه معنيداري وجود دارد.
همان گونه که نتايج جدول (٣) نشان ميدهد، بين متغير سرمايه فکري و عدالت سازماني کارکنان دادگستري استان چهارمحال و بختياري رابطه معنيداري وجود دارد.