Abstract:
برخی مطالعات نشاندهنده ضعف محسوس در اخلاق سازمانی ادارات دولتی ایران است. از سوی دیگر، دیدگاههایی متفاوت در این زمینه وجود دارد، بهگونهای که برخی صاحبنظران، با تأکید بر سطوح کلان، روی متغیرهای کلان اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی انگشت میگذارند و برخی دیگر، ضمن توجه به سطوح میانی و خرد، متغیرهای میانی و خرد مؤثر بر اخلاق سازمانی را برجسته میسازند. پژوهش حاضر، با هدف شناسایی مضامین ارزیابی اخلاقیات سازمانی و تبیین الگوی ارزیابی اخلاقیات سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی با رویکرد توسعه روستایی، به روش تحلیل مضمون انجام شد و حجم نمونه شامل ده نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاهها، خبرگان و مدیران وزارت جهاد کشاورزی بود که بهصورت هدفمند انتخاب شدند. جمعآوری اطلاعات با استفاده از مصاحبه نیمهساختاریافته صورت گرفت. بر اساس یافتههای مطالعه حاضر، شاخصهای ارزیابی اخلاقیات سازمانی در شش بعد جو سازمانی، اخلاق فردی، مخاطبان سازمان، محیط سازمانی، اهداف سازمانی و قوانین، رویهها و ساختار سازمانی دستهبندی شدند. نتایج نشاندهنده نقش مهم اخلاقیات سازمانی در انجام مأموریت وزارت جهاد کشاورزی و مسئولیت اجتماعی این دستگاه دولتی در توسعه روستاها بود.
As indicated by some studies, organizational ethics has a tangible weakness in government departments of Iran. Some experts, with emphasis on macro levels, highlight the macro-economic, social and cultural variables while others, focusing on intermediate and micro levels, tend to point out the intermediate and micro variables affecting organizational ethics. The present study aimed to identify the themes of organizational ethics and design the evaluation model of ethics. The research method used in this study was content analysis and its statistical sample included the faculty members of the university, experts and managers of Ministry of Agriculture-Jahad, purposefully selected and interviewed in a semi-structured method. So, this study aimed mainly at explaining the conceptual model of organizational ethics in the above-mentioned governmental organizations and how to relate model components to each other as well as the effectiveness and evaluation of organizational ethics Based on the study findings, the organizational ethics evaluation indicators were classified into six dimensions of organizational atmosphere, individual ethics, organizational audience, organizational environment, organizational goals, rules and procedures, and organizational structure In addition, the results showed the important role of organizational ethics in carrying out the mission of the Ministry of Agriculture-Jahad and the social responsibility of this government agency in rural development.
Machine summary:
, 2016; khadami and Osanlou, 2015; Khayat Moghaddam and Tabatabaeinasab, 2016; Hazrati and Memarzadeh Tehran, 2014; Mohammadi ٢٠١١ ,.
به رغم تلاش هاي چشمگير پيشين در حوزٔە اخلاقي ، اين حوزه هنـوز هـم از نظـر وجـود يک مجموعه اصول مدون و پذيرفته شده ، دچار محدوديت بوده و تاکنون ، الگويي مدون بـراي ارزيابي اخلاقيات سازماني در وزارت جهاد کشاورزي معرفي نشده است .
(2006 به گفته ووتن (٢٠٠١ ,Wooten)، رشد کمي و کيفي متون اخير به گونه اي فزاينده معطوف به بحث اخلاقيات در مديريت و انجام پژوهش در اين زمينه بوده است و مي توان اميدوار بود که نتيجه اين مطالعات نقش قابل توجهي در کاهش خلاءهاي اخلاقي و تقويت زيرساخت ها و اهميت پرداختن به مسئوليت اجتماعي سازمان هاي بخش دولتي داشته باشد.
جدول ٣- مضامين شناسايي شدة مرتبط با جو سازماني مضمون فراگير مضمون سازنده مضمون پايه (به تصویر صفحه مراجعه شود) مأخذ: يافته هاي پژوهش اخلاق فردي از نظر محققان ، هر کاري که در محيط کار انجام مي شود، به نوعي بر باورهـاي اخلاقـي کارکنـان مبتنـي اسـت .
جدول ٨- مضامين شناسايي شدة مرتبط با قوانين ، رويه ها و ساختار سازمان (به تصویر صفحه مراجعه شود) مأخذ: يافته هاي پژوهش پس از مطالعه مباني نظري موجود و مصاحبه با افراد صاحب نظـر و جمـع بنـدي مضـامين پايه و سازنده و فراگير مربوط به ارزيابي اخلاقيات سازماني ، الگوي مفهومي نهـايي در شـکل ١ نشان داده شده است .