Abstract:
تناول البحث اختبار علاقة وتأثير الشفافية الادارية بوصفها متغيرا مستقلا في سلوك المواطنة التنظيمية متغيرا مستجيبا في المديرية العامة للتربية في ذي قار, حيث تعتبر الشفافية من المصطلحات الادارية التي زاد الاهتمام بها في الوقت الحاضر لما لها من ابعاد سياسية واقتصادية وثقافية فضلا عن ابعادها الادارية التي تساعد على ايجاد بيئة عمل منظمة وتقلل الى حد كبير من الممارسات الخاطئة, كما انها تظفي المصداقية للجهة التي تنتهجها في ممارساتها, صمم الباحث استمارة استبيان تضمنت ( ٢٨ ) فقرة وزعت على عينة بلغت ( ٤٥ ) من الافراد العاملين في المنظمة, كما جرى تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي (spss v.21)مع اعتماد اساليب الاحصاء الوصفي والتي تمثلت ب( الوسط الحسابي, والانحراف المعياري, معامل الارتباط سبيرمان....), وقد توصل البحث الى وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية للشفافية الادارية في سلوك المواطنة التنظيمية بشكل واضح في المنظمة المبحوثة, واوصى البحث بضرورة تعزيز الشفافية الادارية من خلال اشعار العاملين بتفاصيل العمل والياته لغرض فهم واجباتهم وتعزيز سلوك المواطنة لديهم.
The research examined the relationship and the effect of administrative
transparency as an independent variable in the behavior of organizational
citizenship in the General Directorate of Education in Dhi Qar,
Transparency is an administrative term which has increased interest at
present Because of their political, economic and cultural dimensions as well
as their administrative dimensions which help to create an organized
working environment And free from wrongful practices, It also reflects the
credibility of the party in its practices, The researcher designed a
questionnaire that included (28) paragraphs distributed to a sample of 45
members of the organization, data were analyzed using the statistical
program (spss v.21) with the adoption of methods of descriptive statistics,
which represented b(Arithmetic mean, standard deviation, spherman
correlation coefficient ....), The research found a correlation and effect
relationship of administrative transparency in the conduct of organizational
citizenship is clearly evident in the organization in question, The research
recommended the need to enhance administrative transparency by informing
workers of the details of the work and its mechanisms For the purpose of
understanding their duties and promoting their citizenship behavior.
Machine summary:
com@SaharKaleel٧ المستخلص تناول البحث اختبار علاقۀ وتأثير الشفافيۀ الاداريۀ بوصفها متغيرا مستقلا في سلوک المواطنۀ التنظيميۀ متغيرا مستجيبا في المديريۀ العامۀ للتربيۀ في ذي قار, حيث تعتبر الشفافيۀ من المصطلحات الاداريۀ التي زاد الاهتمام بها في الوقت الحاضر لما لها من ابعاد سياسيۀ واقتصاديۀ وثقافيۀ فضلا عن ابعادها الاداريۀ التي تساعد علي ايجاد بيئۀ عمل منظمۀ وتقلل الي حد کبير من الممارسات الخاطئۀ, کما انها تظفي المصداقيۀ للجهۀ التي تنتهجها في ممارساتها, صمم الباحث استمارة استبيان تضمنت (٢٨) فقرة وزعت علي عينۀ بلغت (٤٥) من الافراد العاملين في المنظمۀ, کما جري تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي ( ٢١.
), وقد توصل البحث الي وجود علاقۀ ارتباط وتأثير معنويۀ للشفافيۀ الاداريۀ في سلوک المواطنۀ التنظيميۀ بشکل واضح في المنظمۀ المبحوثۀ, واوصي البحث بضرورة تعزيز الشفافيۀ الاداريۀ من خلال اشعار العاملين بتفاصيل العمل والياته لغرض فهم واجباتهم وتعزيز سلوک المواطنۀ لديهم .
الجانب العملي: صمم الباحث استبانۀ بشکل يخدم هدف البحث ومتطلباته وقد تألفت من (٣٢) فقرة غطت متغيرين بواقع (١٢) سؤال لابعاد الشفافيۀ الاداريۀ و (١٦) لابعاد سلوک المواطنۀ التنظيميۀ ,وقد اعتمدت الاجابۀ علي فقرات الاستبانۀ بمقياس ( ليکرت الخماسي) ضمن الاوزان المتدرجۀ من (١،٢،٣,٤،٥) بعبارات (أتفق تماما, اتفق , محايد, لا اتفق , لا اتفق تماما) ويمکن توضيح من خلال الجدول (١) جدول (١) الابعاد والمقاييس المعتمدة (به تصویر صفحه رجوع شود) وصف مجتمع وعينۀ البحث تبطق الجانب الميداني من الدراسۀ في المديريۀ العامۀ للتربيۀ في محافظۀ ذي قار کمجتمع لاجراء البحث الحالي, اما عينۀ البحث فقد تم اختيار عينۀ تمثل بمدراء الاقسام والشعب العاملين في المديريۀ, بلغ عددهم (٤٥ ) فردا بواقع (١٥) رئيس قسم و (٣٠) مسؤؤل شعبۀ.