Abstract:
یکی از مهمترین ارکان سازمان ها، مراکز آموزشی و پژوهشی زیر مجموعه آن هستند که طلایه داران حفظ وارتقای توان و
پیشرفت علمی, فناورانه و انسانی سازمان به شمار می روند . ماموریت این سازمانها، آنها را به فرایندها و همچنین منابع انسانی
آنها را بر عملکرد موثر و دست یابی به سازمانی دانش بنیان تبدیل کرده که دانش موجود در چشم انداز مورد نظر آنها تاثیری
چشمگیر دارد. اغلب کارکنان شاغل در این سازمانهاء کارکنانی با دانش اند که دانشء مهارت» تجربه و توانمندی های آنها نقش
تعیین کنندهای در عملکرد این سازمانها دارندهدف از انجام این تحقیق, تاثیر فرهنگ سازمانی بر ارتقای اقدامات مدیریت
دانش در شهرداری منطقه ۷ کرج میباشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت جزء پژوهشهای توصیفی
با روش پیمایشی می باشد. روش گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان و کارکنان
شهرداری منطقه ۷ کرج میباشد. وحجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعیین گردید. تجزیه و تحلیل این تحقیق بر ۲۰۳
پرسشنامه سالم، توسط نرم افزار لیزرل و اس پی اس اس انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی بر مدیریت
دانش در شهرداری منطقه ۷ کرج تاثیر دارد.همچنین درگیر شدن در کارء سازگاری, ماموریت یا رسالت و پایداری بر مدیریت
دانش در شهرداری منطقه ۷ کرج تاثیر دارد.
Machine summary:
تاثیر فرهنگ سازمانی بر ارتقای اقدامات مدیریت دانش در شهرداری منطقه 7 کرج فتانه دانشمند1، محمد داسدار2 1 هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی صفا دشت 2 کارشناس ارشد مدیریت شهری دانشگاه آزاد اسلامی صفا دشت چکیده یکی از مهمترین ارکان سازمان ها، مراکز آموزشی و پژوهشی زیر مجموعه آن هستند که طلایه داران حفظ وارتقای توان و پیشرفت علمی، فناورانه و انسانی سازمان به شمار می روند .
اغلب کارکنان شاغل در این سازمانها، کارکنانی با دانش اند که دانش، مهارت، تجربه و توانمندیهای آنها نقش تعیین کنندهای در عملکرد این سازمانها دارندهدف از انجام این تحقیق، تاثیر فرهنگ سازمانی بر ارتقای اقدامات مدیریت دانش در شهرداری منطقه 7 کرج میباشد.
بنابراین انجام این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در شهرداری منطقه 7 کرج ضروری به نظر می رسد.
هدف اصلی این مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در شهرداری منطقه 7 کرج است.
این پاسخگویی براساس دانش موجب میشود تا دانش ذخیره شده در سازمان به صورت عملیاتی قابل استفاده شود (کوهلی و جاورسکی، 1993؛ نوناکا و تاکوچی، 1995) فرهنگ سازمانی مجموعه باورها، هنجارها و رفتارهایی است که بین کارکنان مشترک است.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل 3- بارعاملی استاندارد آزمون فرضیههای تحقیق ( به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل 4- آماره t-value آزمون فرضیههای تحقیق - بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در شهرداری منطقه 7 کرج برای آزمون این فرضیه مدل ساختاری بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش طراحی شده است.
Kaplan Roberts &9- Norton David Putting the Balanced to workHarvard Business Review.