بررسی تاثیر تعادل کار و زندگی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در اداره کل رفاه و امور ایثارگران شهرداری تهران Journal Article

Writer: میری، مریم ؛

مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی (مرکز توسعه آموزشهای نوین ایران) بهار 1400،دوره هفتم - شماره1 (‎8 page(s) - From 1321 to 1328 )

Keywords: رضایت شغلی تعهد سازمانی تعادل کار و زندگی

Abstract:

هدف این پژوهش این است که به بررسی تاثیر تعادل کار و زندگی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در اداره کل رفاه و امور ایثارگران شهرداری تهران بپردازد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان اداره کل رفاه و امور ایثارگران شهرداری تهران می‌باشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده می‌شود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه 357 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر ازنظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و ازنظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه می‌باشد، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (850/0) محاسبه شد. پرسشنامه از روایی و اعتبار تائید شده برخوردار است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم‌افزار PLS استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده‌ها تاثیر تعادل کار و زندگی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در میان کارکنان اداره کل رفاه و امور ایثارگران شهرداری تهران مورد تائید قرار داد.

Machine summary:

نتايج تجزيه و تحليل داده ها تأثير تعادل کار و زندگي بر تعهد سازماني با نقش ميانجي رضايت شغلي در ميان کارکنان اداره کل رفاه و امور ايثارگران شهرداري تهران مورد تائيد قرار داد. اولين دليل توجه به زندگي کاري کارکنان سازمان از اين جهت است که تقريبا يک سوم زندگي هر کارمند در محيط کار او چگونه ميگذرد، يا به بيان ديگر تلقي او از محيطي که در آن فعاليت ميکند چيست و آن را با چه صفاتي مي شناسند بايد توسط مديران موردد توجه قرار گيرد لذا در اين تحقيق ما به تأثير تعادل کار و زندگي بر تعهد سازماني با نقش ميانجي رضايت شغلي در اداره کل رفاه و امور ايثارگران شهرداري تهران مي پردازيم . بدين منظور با مرور ادبيات ، دو گروه اصلي از عوامل تأثيرگذار بر تعادل بين کار و زندگي، شامل عوامل فردي (براي 1 Harr & Russo 1323 دوره ٧، شماره ١، بهار ١٤٠٠، صفحات ١٣٢٨- ١٣٢١ مثال ، جنسيت و سن ) و عوامل سازماني شناسايي شد تحليل نتايج با استفاده از روشهاي رگرسيون چندگانه و همبستگي پيرسون در محيط نشان داد که بين تعادل کار و زندگي و همه عوامل سازماني مورد بررسي رابط معناداري وجود دارد. 9. Arif Bushra, Yasir Aftab Farooqi (2014) Impact of Work Life Balance on Job Satisfaction and Organizational Commitment Among University Teachers: A Case Study of University of Gujrat, Pakistan, INTERNATIONAL JOURNAL OF MULTIDISCIPLINARY SCIENCES AND ENGINEERING, VOL.

Download citation file :
(پژوهیار, , , )

Download PDF
Downlaod HTML

Shortlink:

Page: