Abstract:
هدف از انجام این پژوهش پیشبینی عملکرد مدیران واحدهای صنایع غذایی شهرک صنعتی شیراز بر اساس هوش تجاری و مهارتهای مدیریتی آنان بود و به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه پژوهش شامل 130 نفر از مدیران صنایع غذایی شهرک صنعتی بزرگ شیراز بودند که بهصورت سرشماری در تحقیق شرکت کردند ابزار گردآوری اطلاعات سه پرسشنامه هوش تجاری، مهارتهای مدیریتی و عملکرد مدیران بود. روایی پرسشنامهها بهوسیلهی نظر متخصصین و پایایی آن توسط آلفای کرونباخ محاسبه شد. ضرایب آلفا برای پرسشنامه عملکرد مدیران 79/0، هوش تجاری 73/0، مهارتهای مدیریتی 85/0 محاسبه شد. یافتههای پژوهشگر بیانگر این است که بین هوش تجاری و مهارتهای مدیریتی با عملکرد مدیران رابطه معناداری وجود دارد (01/0P <)، عملکرد مدیران از روی ابعاد هوش تجاری بهجز یکپارچگی دادهها و کیفیت محتوایی قابل پیشبینی است. عملکرد مدیران از روی ابعاد مهارتهای مدیریتی بهجز مهارت ادراکی قابل پیشبینی میباشد.
The aim of this study was to Predicting the performance of Shiraz Industrial Town Administrators’ Food
industry Based on their Business Intelligence and Managerial Skills. The research method was descriptive and
correlation one. The study population included 130 Shiraz Industrial Town Administrators ‘Food industry, who
participated in the study by census. The research instruments were three questionnaire consist, business
intelligence, managerial skills and management performance. The validity was examined by expert consensus
and reliability was calculated by Cronbach's alpha. The alpha coefficients for managers' performance, business
intelligence and managerial skills were 0.79, 0.73, and 0.85 respectively. The research findings suggest that there
is a relationship between Administrators’ business intelligence and management skills with their performance
significantly (P<0.01). Administrators’ business intelligence components (expect data integrity and content
quality) are able to predict their performance. Managerial skills (expect conceptual skill) are able to predict
administrators’ performance.
Machine summary:
موثر ترین کار سیستم های هوش تجاری تدارک امکان دسترسی ها و پردازش حجم عظیمی از دادهها و تحویل زیر مجموعه های مرتبط بهصورت آنی به مدیران تجاری است آن هم در شکلی که آن ها می توانند به راحتی با 5 phens"/>p Yiu, Yeung & Cheng David Boyer, Frank, Green, Harris, & Van De Vanter, Bazargani Stephens 2002 به نقل از محقر، لکوس، حسینی و منشی، 1387).
و مهارتهایی مانند : مدیریت منابع انسانی، مدیریت اهداف و وظایف، رهبری، مدیریت افراد و کنترل زیردستان را برای م 6 t="Horton"/>t 7 ext="Katz"/>ext="Katz"/> (2009)، مهارتهای مورد نیاز مدیران را در سه زمینه طبقه بندی کرده است و بیان می کند در سطوح مختلف مدیریتی (سرپرستی، م Chen & Lin Cohen Dessler Jones & George Liautaud & Hammond Horton Katz انواع مهارتهای سه گانه مدیریت کاربرد دارد، با این تفاوت که مهارتهای فنی و ادراکی در سطوح مختلف کاربرد متفاوتی دارند، ولی مهارت انسانی در تمامی سطوح مختلف مدیریت، از اهمیت بالا و کاربرد زیادی برخوردار است.
روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوایی و پایایی از طریق آلفای کرونباخ شامل (فنی81/0؛ انسانی78/0؛ و ادراکی86/0) از پایایی مناسبی برخوردا - McColl, Paterson, Davies, Doubt & Law - Popovic, Hackney, Coelho & Jaklic یافته ها: برای آزمون فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد.