Abstract:
هدف پژوهش حاضر، تدوین مدل اهمالکاری کارکنان بر اساس میزان سرمایههای روانشناختی (تابآوری. خودکارآمدی، امید و خوشبینی) با اثر تعدیلکنندگی تفکر انتقادی در کارکنان بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع طرحهای همبستگی و روش مدلیابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک پارسیان در سال۹۸-۹۹ با حجم ۲۶۰۰ نفر بود و ۳۰۰ نفر نمونه با روش نمونهگیری طبقهای انتخاب شدند. ابزارهای سنجش، پرسشنامه اهمالکاری سازمانیSOP، مقیاس سرمایه روانشناختی لوتانز و آولیو (۲۰۰۷) و پرسشنامه تفکر انتقادی ریکتس بودند. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS-۲۵ و نرمافزار لیزرل انجام شد. طبق نتایج بهدستآمده بار عاملی مسیر مستقیم تاثیر متغیر سرمایه روانشناختی بر متغیر اهمالکاری معنیدار نبود، اما با میانجیگری متغیر تفکر انتقادی این مسیر معنیدار شد. سپس به جهت اصلاح مدل، مسیرهایی که بار عاملی آنها معنیدار نبود، حذف گردید. درنهایت مدل اصلاحشده دارای برازش مطلوب و مناسبی بود. در مدل نهایی همه بارهای عاملی معنیدار بودند که نشان از رابطه قوی بین متغیرهای مشاهدهشده و متغیرهای مکنون داشت.
The aim of this study was to develop a model of employee procrastination based on the amount of psychological capital (resilience, self-efficacy, hope and optimism) with the moderating effect of critical thinking in employees. The research method was descriptive and was a correlational design and structural equation modeling method. The statistical population included all employees of Parsian Bank in 2019-2020 with a volume of 2600 people and 300 samples were selected by stratified sampling method. Measurement tools were the SOP Organizational Procrastination Questionnaire, the, Lutans and Olivio (2007) Psychological Capital Scale, and the Ricketts Critical Thinking Questionnaire. Data analysis was performed using SPSS25 software and LISREL software. According to the results, the factor load of the direct path of the effect of the psychological capital variable on the procrastination variable was not significant, but with the mediation of the critical thinking variable, this path became significant. Then, in order to modify the model, the paths whose factor load was not significant were removed. Finally, the modified model had a good fit. In the final model, all factor loads were significant, which showed a strong relationship between the observed variables and latent variables
Machine summary:
از طرفی تفکر انتقادي و ابعاد آن بامولفه های سرمایه روانشناختی مانند شادکامي و باورهاي خودکارآمدي، رابطه معنیداری را در پژوهشهای انجامشده توسط فوکس 3 4 (2005)، آرتینو و استفنس#$$000 5 s"/> (2006)، نشان داده است که به همین جهت به نظر میآید تفکر انتقادی نیز دارای تأثیرات واسطهای بر اهمالکاری میباشد.
همچنین تفکر انتقادي و ابعاد آن با شادکامي و عزتنفس، خلاقیت، باورهاي خودکارآمدي، رابطه معنیداری را در پژوهشهای انجامشده نشان دادهاند] فوکس (2005)، امیر پور (1391)، عبدالهی عدل انصاری (1394)، آرتینو و استفنس (200 > لوییز و همکاران (2020) در تحقیق خود توضیح میدهند که چگونه سرمایه روانی در محیط کار بر رضایت شغلی و کیفیت زندگی در فیزیوتراپیست های برزیل تأثیر میگذارد.
روش پژوهش این پژوهش با توجه به هدف آن از نوع تحقیقات بنیادی و ازلحاظ شیوه گردآوری دادهها و تحلیل آنها به روش توصیفی و از نوع طرحهای همبستگی و روش مدلیابی معادلات ساختاری میباشد تا با شناسایی عوامل مؤثر و تبیین روابط میان پدیدهها در شکلگیری اهمالکاری و ارائه راهکارهای پیشنهادی قدمهای مثبتی برداشته شود و با ارائه رهنمودهایی برای بهبود وضعیت و پیشگیری از آسیبهای روانی و افزایش بهرهوری و عملکرد شغلی در سازمانهایی که سرمایه آن منابع انسانی میباشد، مثمر ثمر باشد.
اعتباریان، توکلی و ابزاری (2012) در پژوهش خود متوجه شدند که بین سرمایه روانشناختی، کاهش مشکلات کاري، نارضایتی از کار و اهمالکاری رابطه وجود دارد و با افزایش سرمایه روانشناختی میتوان تأثیر مثبت در آنها ایجاد کرد و این یافتهها نیز در راستای نتایج بهدستآمده در تحقیق حاضر میباشد.