Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی ادراک از عدمتعادل تلاشـپاداش بر تعارض کارـخانواده با نقش تعدیلگر بهزیستی ذهنی انجام گرفت. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان رسمی و اعضای هیئتعلمی دانشگاه آزاد اصفهان (خوراسگان) بهتعداد 700 نفر در سال 1397 بود که ازطریق جدول مورگان، 248 نفر انتخاب شد و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامۀ عدمتعادل تلاشـپاداش (سیگریست، 2013)، پرسشنامۀ تعارض کارـخانواده (کارلسون و همکاران، 2000) و پرسشنامۀ بهزیستی ذهنی (کییز و همکاران، 2003) بود. روشهای تجزیهوتحلیل با استفاده از نرمافزار 25Spss وWARP_PLS6 بررسی شد. نتایج پژوهش نشان داد عدمتعادل تلاشـپاداش بر تعارض کارـخانواده (27/0p=) و عدمتعادل تلاشـپاداش و بهزیستی ذهنی بر تعارض کارـخانواده (11/0- p=) تأثیرگذار است. بهزیستی ذهنی نقش تعدیلگر در رابطۀ بین ادراک از عدمتعادل تلاشـپاداش بر تعارض کارـخانواده دارد. بهزیستی ذهنی بهصورت مستقیم رابطۀ میان عدمتعادل تلاشـپاداش و تعارض کارـخانواده را تعدیل میکند و چنانچه افراد از بهزیستی ذهنی برخوردار باشند، احساس عدمتعادل تلاشـپاداش تأثیر کمتری بر تعارض کارـخانواده خواهد داشت.
In this study the Survey of Effort - Reward Imbalance on Work Life Conflict was investigated considering the meditating the role of subjective well-being. The statistical population includes all official staff and faculty members of Isfahan Azad University (Khorasgan) to 700 people in 2019, through Morgan table, 248 people were selected and a questionnaire was distributed. To analyze the data obtained, SPSS and WARP-PLS6 were employed. The results showed that the imbalance of effort-reward is effective on work-life conflict (p = 0.27) and the imbalance of effort-reward and mental well-being is effective on work-life conflict (p=-0.11). Mental well-being plays a moderating role in the relationship between perceptions of the imbalance of effort-reward over Work-Life conflict. Mental well-being directly modulates the relationship between effort-reward imbalance and Work-Life conflict, and if individuals have mental well-being, the feeling of effort-reward imbalance will have less of an effect on Work-Life conflict.