Abstract:
هدف: ایاین تحقیق به شناسایی ابعادو شاخصهای مدیریت دانش شخصی و ارائه مدل ساختاری- تفسیری شاخصهای موثر بر مدیریت دانش شخصی در سازمان آب منظقهای فارس پرداخته است. روش: این پژوهش از لحاظ نوع و هدف، کاربردی و از جنبه روش جمع آوری دادهها، توصیفی- تحلیلی میباشد که با رویکرد کمی انجام شده است. ابزار گردآوری دادهها، چک لیست و ماتریس عوامل میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان آب منطقهای فارس در سال 1400 (350 نفر) میباشند که با روش نمونهگیری هدفمند، 25 نفر از خبرگان مدیریت دانش به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب گردید. یافتهها: بر اساس مدل قدرت نفوذ و میزان وابستگی شناسایی شده در بین شاخصهای مورد مطالعه در این تحقیق، شاخصهای "فعالیتهای علمی جهت دستیابی به راه حل برای مسائل یا مشکلات خاص در حوزه علمی"، " فعالیتهای علمی جهت ابداع روشهای آزمایشگاهی جدید"، " ثبت اختراع یا اکتشاف علمی بر اساس فعالیتهای علمی"، " ذخیره و طبقه بندی فایلها و پوشههای مهم و مورد نیاز"، " انتشار کتاب (تالیف) " و " انتشار مقاله علمی پژوهشی" تاثیرگذارترین شاخصهای مدیریت دانش شخصی در بین کارکنان سازمان آب منطقهای فارس به شمار میروند. اصالت اثر: شناسایی مدل قدرت نفوذ و میزان وابستگی شاخصهای مدیریت دانش ضمنی باعث میشود تا سازمانها نقاط قوت و ضعف خود را برای بهبود جریان دانش در درون و بیرون سازمان خود شناسایی کنند. این تحقیق برای اولین بار در سازمان آب منطقهای فارس انجام میگیرد.
Objective: This research identified dimensions and Indicators of personal knowledge management and presented an Interpretative Structural Model of Indicators affecting personal knowledge management in the Regional Water Company of Fars.Methodology: This study is practical in terms of type and purpose and descriptive-analytical in terms of data collection method, which has been done with a quantitative approach. Data collection tools are checklists and factor matrices. The statistical population of this study includes all employees of Regional Water Company of Fars in 1400 (350 people). That by Using of purposive sampling method, 25 knowledge management experts were selected as the statistical sample of the research.Findings: According to Penetration power model and the degree of dependence identified among the Indicators studied in this study, Indicators of "scientific activities to achieve solutions to specific issues or problems in the Scientific field ", "Scientific activities for inventing new laboratory methods", "Patent or scientific discovery based on scientific activities", "Storage and classification of important and required files and folders", "Book Publishing (Compilation)", and "Publication of a scientific research article" are the most effective indicators of personal knowledge management among the employees of Regional Water Company of Fars.Originality: Identifying the Penetration power model and the degree of dependence of indicators of tacit knowledge management causes organizations to identify their strengths and weaknesses to improve the flow of knowledge in inside and outside of their organization. This research is conducted for the first time in Regional Water Company of Fars.
Machine summary:
جامعه آماري اين تحقيق شامل کل ٣٥٠ نفر کارکنان سازمان آب منطقه اي فارس در سال ١٤٠٠ است که با روش نمونه گيري هدفمند، ٢٥ نفر از خبرگان مديريت دانش به عنوان نمونه آماري تحقيق انتخاب شد و ازمدل سازي ساختاري - تفسيري براي سطح بندي و تعيين روابط مفهومي مابين شاخص هاي پژوهش استفاده شده است .
يافته ها: بر اســاس مدل قدرت نفوذ و ميزان وابســتگي شــناســايي شــده در بين شــاخص هاي مورد مطالعه در اين تحقيق ، شــاخص هاي «فعاليت هاي علمي جهت دســتيابي به راه حل براي مســائل يا مشــکلات خاص در حوزه علمي»، «فعاليت هاي علمي جهت ابداع روش هاي آزمايشگاهي جديد»، «ثبت اختراع يا اکتشاف علمي بر اساس فعاليت هاي علمي»، «ذخيره و طبقه بندي فايل ها و پوشــه هاي مهم و مورد نياز»، «انتشــار کتاب (تأليف )» و «انتشــار مقاله علمي پژوهشــي» تأثيرگذارترين شاخص هاي مديريت دانش شخصي در بين کارکنان سازمان آب منطقه اي فارس بشمار ميروند.
Cheong & Tsui انجام طرح هاي پژوهشي در زمينه مديريت دانش و نقش آن در عملکرد سازماني، در زمينه ارائه مدل ساختاري- تفسيري مديريت دانش شخصي و نقش آن در اجراي طرح هاي توسعه اي هيچ گونه اقدامي صورت نگرفته است و اين عنصر مهم مورد غفلت واقع شده است که عدم بهره گيري و استفاده آن در بلندمدت به کناره گيري کارکنان ، بيميلي آنها و موارد ديگر منجر ميشود.
در اين پژوهش ، پس از شناسايي ابعاد و شاخص هاي مؤثر در مديريت دانش شخصي در سازمان آب منطقه اي فارس با بهره گيري از نظر خبرگان ، به منظور سطح بندي و تفسير روابط مفهومي شاخص هاي شناسايي شده از تکنيک مدل سازي ساختاري - تفسيري استفاده شده است .
Avery, Brooks, Brown, Dorsey & O’Conner, 4.