Abstract:
زمینه و هدف
در این مقاله، پژوهش های چهار نشریه حوزه مدیریت منابع انسانی ناجا از حیث روش شناسی، مورد بررسی قرار گرفتند. این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی بوده و ابزار گردآوری داده ها مطالعه اسنادی است.
روش
جامعه آماری این پژوهش، تمامی مقاله های فصل نامه های توسعه مدیریت و پشتیبانی ناجا، نظارت و بازرسی، مدیریت منابع در نیروی انتظامی و منابع انسانی ناجا است که بین دوره های 1393 تا 1399 انجام گرفته اند. در این پژوهش، همه عناصر جامعه، به صورت سرشماری بررسی شده اند. تعداد 739 مقاله از دید 9 چهارچوب فکری، مورد بررسی قرار گرفتند.
یافته ها
یافته ها نشان دادند که بیش ترین مقاله ها، توسط اساتید و دانشجویان با مدرک مدیریت دولتی، چاپ شده اند و به لحاظ وابستگی نویسنده مسیول، به ترتیب دانشگاه علوم انتظامی امین و دانشگاه آزاد اسلامی، بیش ترین مقاله ها را به خود اختصاص داده اند. موضوع محوری بیش تر مقاله ها، ارزیابی عملکرد، توانمندسازی کارکنان و مدیریت اسلامی بوده است.
نتایج
بر اساس نتایج پژوهش، بیش تر پژوهش ها به صورت توصیفی-کاربردی و دارای رویکرد کمی بوده اند. روش تحلیل بیش تر مقاله های مورد بررسی، معادله های ساختاری و سپس هم بستگی و روش گرده آوری داده ها بیش تر از طریق پرسش نامه بوده است.
Background and objective
In this article, the researches of four publications in the field of Iran Police human resource management were examined in terms of methodology. This research is applied in terms of purpose and the data collection tool is a documentary study.
Method
The statistical population of this research is all the articles in Iran Police Management and Support Development Quarterly, Supervision and Inspection, Iran Police Resource Management and Human Resources Management, which were conducted between 2014 and 2016. In this study, all elements of society have been studied by census. 739 articles were examined from the perspective of 9 intellectual frameworks.
Findings
The results showed that most of the articles were published by professors and students with public administration degrees and in terms of affiliation of the responsible author, Amin University of Law Enforcement Sciences and Islamic Azad University had the most articles, respectively. The central theme of most of the articles was performance appraisal, staff empowerment and Islamic management.
Results
Based on the research results, most of the researches have been descriptive-applied and have a quantitative approach. The method of further analysis of the studied articles was structural equations and then correlation and the method of data collection was more through questionnaires.
Machine summary:
تحلیل محتوای پژوهش های حوزه مدیریت منابع انسانی ناجا تاریخ دریافت : ١٤٠٠/٠٧/١٥ تاریخ پذیرش: ١٤٠٠/٠٨/٠٤ محسن ترابی ١، محمدرضا فتحی 2 از صفحه ٨٧ تا ١٠٨ چکیده زمینه و هدف: در این مقاله ، پژوهش های چهار نشـریه حـوزه مـدیریت منـابع انسـانی ناجـا از حیـث روششناسی، مورد بررسی قرار گرفتند.
روش: جامعه آماری این پژوهش ، تمامی مقاله های فصل نامه هـای توسـعه مـدیریت و پشـتیبانی ناجـا، نظارت و بازرسی، مدیریت منابع در نیروی انتظامی و منابع انسانی ناجا است که بین دورههای ١٣٩٣ تا ١٣٩٩ انجام گرفته اند.
جدول شماره ١: پژوهش های انجامشده در مجله های مدیریت منابع انسانی ناجا با رویکرد فراتحلیل (فراترکیب ) نام عنوان مقاله خلاصه نتایج نویسندگان فراتحلیل پژوهش های مرتبط با در این مقاله ، بر اساس روش فراتحلیل ، پژوهش های پیشین در رابطه رضائی و بجانی رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی.
(به تصویر صفحه رجوع شود) شکل شماره ١: روابط بین فرامطالعه و مطالعه های اولیه (ژائو٣، ١٩٩١: ٣٨١) در پژوهش حاضـر، از روش فـراروش بـرای بررسـی مقالـه هـای چهـار نشـریه حـوزه منـابع انســانی ناجــا اســتفاده و ســعی شــد تــا پــژوهش هــای چــاپشــده از حیــث روششناســی و موضـوعی، مـورد تجزیـه وتحلیـل قـرار گیرنـد و بخشـی از چـالش هـای مطـرحشـده در حـوزه مدیریت منابع انسانی ناجا را پاسخ دهد.
بـیش تـرین تعـداد مقالـه هـا طـی ٧ دوره 1- Onder & Brower 2- Gulrajani & Moloney 3- Raadschelders and Lee 4- Lowe & Gardner 5- Perry & Kraemer 6- Krippendoff 7- Stremersch, Verniers & Verhoef اخیر، مربوط بـه نشـریه مـدیریت منـابع در نیـروی انتظـامی بـا ٢٢٦ مقالـه چـاپشـده، بـوده است .