Abstract:
هدف
هدف از انجام این پژوهش شناخت نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه های دانشگاه های شهر تبریز است.
روش پژوهش: در این تحقیق از روش پیمایشی- توصیفی استفاده شده است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی بوده و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد کامرون و کوئین می باشد. جامعه آماری این پژوهش کتابخانه ها و کتابداران دانشگاه های شهر تبریز است، که شامل 92 نفر کتابدار بود. سپس با استفاده از فرمول کوکران تعداد 74 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته ها
یافته های تحقیق نشان داد از میان انواع فرهنگ سازمانی، فرهنگ طایفه ای با میانگین 03/9 در کتابخانه-های دانشگاه های شهر تبریز اولویت دارد. فرهنگ بازاری با میانگین 31/8، فرهنگ سلسله مراتبی با میانگین 32/7 و فرهنگ ویژه سالاری با میانگین 56/6 در رتبه های بعدی قرار دارند. هم چنین یافته ها نشان داد که نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه های دانشگاه های تبریز از لحاظ جنسیت، نوع استخدام، تحصیلات و سابقه کار کتابداران تفاوت معناداری ندارد.
نتیجه گیری
نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ غالب در کتابخانه های دانشگاه های شهر تبریز، فرهنگ طایفه ای می باشد. بدین معنی که با بررسی کتابخانه های هفت دانشگاه در شهر تبریز، مشخص شد فرهنگ سازمانی حاکم بر شش دانشگاه از نوع طایفه ای بوده، و تنها در کتابخانه دانشگاه سهند فرهنگ بازاری حاکم است. در فرهنگ طایفه-ای انعطاف پذیری، همکاری گروهی، مشارکت، انسجام، رضایت فردی و ایجاد محیطی دوستانه دارای ارزش بوده، و سازمان به مثابه یک خانواده تلقی می شود.
Objective
The purpose of this research is the study of organizational culture of libraries of Universities of Tabriz City based on Quinn and Cameron’s Model.
Methodology
This study is a descriptive survey and applied research. The statistical population is 92 librarians of the Universities of Tabriz city. The sample determined 72 librarians according to the Cochran formula. Data collected by using a standard questionnaire of Cameron and Quinn. Descriptive and analytical statistic and SPSS software were used in data analysis.
Findings
The results show dominant type of organizational culture in libraries of universities of Tabriz city is tribal culture (m= 9/03). Afterward there are the market culture (m= 8/31), and hierarchical culture (m= 7/32) and at the last rank democracy culture (m= 6/56). As well as results show that the organizational culture of Tabriz University Librarians, there are no significant difference based on gender, type of employment, education and work experience.
Conclusion
The results show that the dominant organizational culture among libraries of universities in Tabriz city is a tribal culture. This means that from seven libraries of universities in the Tabriz city, six of them have tribal culture, only in Library of Sahand University there is market culture. In the tribal culture flexibility, collaboration, cooperation, integrity, personal satisfaction and a friendly environment are worthwhile, and organization is regarded as a family.
Machine summary:
هم چنین یافته ها نشان داد که نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه های دانشگاه های تبریز از لحاظ جنسیت ، نوع استخدام ، تحصیلات و سابقه کار کتابداران تفاوت معناداری ندارد.
٥. نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه های دانشگاه های شهر تبریز برحسب سابقه کار کتابداران تفاوت معنی- دار دارد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) نتایج آزمون تحلیل واریانس در جدول (٨) بیانگر آن است که تفاوت معنیداری بین میانگین های فرهنگ سازمانی در کتابخانه های مختلف وجود ندارد.
آزمون فرضیه دو: نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه های دانشگاه های شهر تبریز برحسب جنسیت کتابداران تفاوت معنی - دار دارد.
آزمون فرضیه چهارم : نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه های دانشگاه های شهر تبریز برحسب میزان تحصیلات کتابداران تفاوت معنیدار دارد.
آزمون فرضیه پنج : نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه های دانشگاه های شهر تبریز برحسب سابقه کار کتابداران تفاوت معنیدار دارد.
نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه دوّم گویای آن است که فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه های دانشگاه های شهر تبریز بر حسب جنسیت کتابداران تفاوت معناداری ندارد، و نوع فرهنگ سازمانی در بین زنان و مردان متفاوت نیست .
نتایج آزمون فرضیه سوّم نشان داد که نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه های دانشگاه های شهر تبریز بر حسب نوع استخدام کتابداران تفاوت معناداری ندارد.
نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه پنجم نشان میدهد نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه های دانشگاه های شهر تبریز بر حسب سابقه کار کتابداران متفاوت نیست .