Abstract:
راهبردهای شکوفایی درمحل کار برای حفظ سرمایههای انسانی، بکارگیری ظرفیتهای نهفته آنان و ارتقای عملکرد فردی و سازمانی مهم هستند. پژوهشگران سعی بر شناسایی عواملی دارند تا بتوانند زمینه شکوفایی کارکنان در سازمانها را فراهم آورند. هدف از پژوهش حاضر بررسی پیشایندهای موثر بر شکوفایی کارکنان در محل کار است. پژوهش حاضر به روش توصیفی- همبستگی انجام شده و نمونه آماری پژوهش 180 نفر از کارکنان ادارهکل امورمالیاتی استان سمنان میباشد که به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه و برای تحلیل آنان از رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج تحلیل رگرسیون در مدل نهایی نشان میدهد که متغیرهای استقلال شغلی، اعتماد سازمانی، حمایتسازمانی ادارکشده، مدنیت درمحیط کار و شخصیتکنشگر پبشبینی کنندههای معناداری برای رشد درمحلکار هستند. براساس نتایج پژوهش میتوان بیان نمود که حمایت و اعتماد به کارکنان در کنار استقلال عملدادن به آنان توام با روابط محترمانه و مودبانه کارکنان با یکدیگر و تقویت روحیه ایدهپردازی و نوآوری در آنان میتواند موجب شکوفاشدن کارکنان شود.
The thriving at work strategies are important for preserving human capital, utilizing their latent capacities, and enhancing individual and organizational performance. Researchers are trying to identify the factors that can provide the basis for thriving at organizations. The purpose of the present study is to investigate the antecedents affecting employee thriving at work. The present study is a descriptive-correlational. The statistical sample of the study is 180 employees of the General Department of Taxation of Semnan Province who were selected by simple random sampling. Questionnaires and stepwise regression were used to collect data. The results of regression analysis in the final model showed that variables of Job autonomy, organizational trust, perceived organizational support, civility at workplace and proactive personality were significant predictors of thriving at work. Based on the results of the research, it can be stated that support and trust of the employees in addition to their autonomy, acting in a respectful and polite way with the employees and enhancing the spirit of ideation and innovation in them can lead the employees to thrive in the organization.
Machine summary:
اگر چه محققان بر اهميت شکوفايي در محل کار براي سازمان ها اشاره کرده اند، تحقيقات در اين حوزه کم بوده و اندک تحقيقات انجام شده نيز پراکنده اند [٣٢، ٤٠ و٤٨] شکوفايي يک عنصر مهم است که به سازمان ها کمک ميکند سرمايه هاي انساني خود را حفظ کنند، اثربخشي خود را افزايش دهند و هزينه مراقبت هاي بهداشتي را کاهش ميدهد، همچنين کارکنان شکوفا شده داراي عملکرد بالا، تعهد بيشتر، تندرستي و خلاقيت هستند [٣٤] و البته از طرفي اگر نتوانيم محيط کاري مناسبي براي شکوفايي کارکنان ايجاد کنيم ، آنان معمولا با محيطي کسالت آور و يکنواخت روبه رو خواهند بود، هم از ظرفيت هاي بالقوه آنان محروم خواهيم بود و هم شاهد بيتفاوتي سازماني، فرسودگي شغلي، احساس دلسردي و نارضايتي شغلي در آنان خواهيم بود.
بنابراين ، قدرت تصميم گيري ميتواند کمک کنند به 1 Thriving at work 2 Antecedence ʼn Behavior ʼn Consequences 3 Job autonomy دستيابي کارکنان به شکوفايي به وسيله ارتقا رفتارهاي کاري فعالشان [٢٧].
حمايت سازماني ادارک شده به اين 1 Organizational trust 2 Ryan & Frederick 3 Dutton 4 Perceived organizational support 5 Abid موضوع اشاره دارد که کارکنان سازمان را حامي خود ميدانند، يعني اين موضوع را درک کرده اند که سازمان براي آن ها ارزش قائل است و به رفاه آن ها توجه ميکند.
سايبرت ٥ و همکاران (٢٠٠١) دريافتند که افرادکنشگر، رفتارهايي را 1 Atwater & Carmeli 2 Civility at workplace 3 Proactive personality 4 Crant 5 Seibert نشان ميدهند که تأثير مثبتي بر موفقيت شغلي دارند و اين رفتارها منجر به نتايج مثبت کار بيروني و همچنين دروني ميشود [٩].