Abstract:
پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر عملکرد و سلامت معنوی کارکنان مراکز بهداشت
تبریز انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، و از نظر روش توصیفی پیمایشی است.
جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان مراکز بهداشت تبریز به تعداد ٦٧٧ نفر میباشد که با استفاده از
فرمول کوکران، حجم نمونه ٢٤٥ نفر برآورد شده که به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.
برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه های فضیلت سازمانی (کامرون ٢٠٠٤) و سلامت معنوی پولوتزین و
الیسون (١٩٨٢) استفاده شده است، برای تجزیه وتحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده
است. نتایج پژوهش نشان داده که بین فضیلت سازمانی، عملکرد و سلامت معنوی همبستگی مثبت و
معناداری وجود دارد.
Machine summary:
com چکيده پژوهش حاضر باهدف بررسي تاثير فضيلت سازماني بر عملکرد و سلامت معنوي کارکنان مراکز بهداشت تبريز انجام شده است .
ورود اين مفهوم به حوزه سازماني، مديريتي و کسب و کار، منجر شد که کمرون و همکاران (٢٠٠٤) پنج بعد براي فضيلت سازماني مطرح کنند که عبارتند از: خوش بيني سازماني: به معني حس کردن هدف ژرف و عميقي است که واکنش ها را هدايت ميکند، کارکنان سازمان انتظار موفقيت و عملکرد خوب سازمان در مواجهه با چالش ها را دارند.
در آثار مکتوب اين حوزه ، فضيلت اخلاقي اغلب به تلاش هاي مستمر براي دستيابي به کمال اخلاقي در ساحت هايي که براي زيستن شايسته ضرورياند اطلاق ميشودنتايج پژوهش سريواستوا٣(٢٠٠٨) نشان ميدهد که نگرش و برداشت افراد از محيط فيزيکي به ويژه محيط رواني - اجتماعي سازمان بر رضايت شغلي، عملکرد و اثربخشي سازمان تأثير معنادار دارد.
برداشت از وضعيت سازماني محل کار بر خشنودي شغلي و رفتار کارکنان تأثير ميگذارد و هنگامي که نيرويي در يک سازمان مبتني بر اخلاق فضيلت محور مشغول خدمت باشد، او پايبندي بيشتري به شغل خود خواهد داشت که به نوبه خود بر عملکرد شغلي و کيفيت کاري او مؤثر است فضيلت سازماني انگيزه اصلي اين سازمان هاي مثبت نگر ميباشد که اين به نوبه خود منجر به افزايش رفاه و سلامتي کارکنان و متعاقباً تسهيل بهبود سازماني ميشود (هسل ،٥ ٢٠١٣: ٨٨).
__ Bollier, D,(2000), Aiming Higher: 25 Stories of How Companies prosper by combining Sound Management and Social vision, New York, Amacom.