Abstract:
یعتبر فصل الأجیر من القرارات الیومیة فی حیاة المقاولة، حیث یمکن فصله بدون إخطار ولا تعویض عن الفصل أو الضرر، شریطة احترام سلسلة من الإجراءات منصوص علیها فی مدونة الشغل. ذلک أنه، فصل الأجیر، یجب أن تتاح له فرصة الدفاع عن نفسه بالاستماع إلیه من طرف المشغل أو من ینوب عنه، وحسب شکلیات أخری تضمنتها علی التوالی مقتضیات المواد 21-24-24-26 من نفس المدونة، علما أن هذه الإجراءات تخضع للرقابة القضائیة بهدف ضمان ما یمکن تسمیته بالعدالة الإجرائیة فی مجال الفصل التأدیبی. ولذلک فإنه یرجع للقضاء سلطة التحقق من مدی احترام المشغل للشکلیات المتطلبة قانونا، قبل کل فصل، کما أنه حسب کل قضیة تحدد المحاکم ما إذا کانت هناک عدالة أم لا أثناء ممارسة المشغل لسلطته التأدیبیة. وعلاقة بما سبق، تندرج دراستنا هذه، فی إطار تسلیط الضوء علی مختلف الضمانات القانونیة المکرسة للعدالة الإجرائیة، التی یقتضیها الفصل التأدیبی حمایة للأجیر الطرف ا لأضعف، کما یأتی هذا المقال أیضا لإبراز الجوانب القضائیة، التطبیقات القضائیة الحدیثة لمحکمة النقض الصادرة ترسیخا لفرض احترام الحقوق الشخصیة للأجیر، وکذا تعزیز أسس ومقومات المحاکمة العادلة، بوصفها حقوقا دستوریة، وذلک وفق ما سنبینه فی المقدمة ونعالجه فی المتن.
Le licenciement d’un salarie est une decision serieuse dans la vie courante de
l’entreprise,tandis que le salarie peut etre licencie sans preavis,ni indemnite,ni versement de
dommages et interets,a la condition toutefois, de respecter la procedure de licenciement par
mesure disciplinaire telle que prevu par les articles 62 et suivantes du code du travail. Toutefois,
avant le licenciement,le salarie doit pouvoir se defendre et etre entendu par son employeur ou
le representant de celui-ci,et selon autres formalites prevues respectivement aux articles 62-63-
64-65 du meme code,sachant que les formalites sont soumises au controle de l’autorite
judiciaire en vue d’assurer ce que l’on peut appeler : la justice procedurale au niveau du
licenciement.
C’est au juge que revient le pouvoir de verifier l’etendue du respect par l’employeur des
formalites exigees legalement avant tout licenciement,et au vue de chaque espece que les
tribunaux marocains determinent s’il ya ou non une justice et equite lors de l’exercice de
l’employeur de son pouvoir disciplinaire. Et par rapport a ce qui precede,notre etude s’inscrit
dans le cadre de mettre en evidence les differentes garanties legales consacrees a la justice
procedurale,requises par le licenciement disciplinaire,afin de proteger le salarie la partie faible
dans la relation contractuelle. Notre article vient egalement pour souligner les aspects
judiciaires, et notamment les applications- decisions- recentes de la cour de cassation marocaine
rendues,a l’occasion d’imposer le respect des droits personnels du salarie,ainsi que la
consolidation des fondements d’un proces equitable, en tant que droits constitutionnels,comme
nous le montrerons dans l’introduction et au coeur du sujet.