Abstract:
امروزه نیروی انسانی، یکی از باارزشترین منابع برای سازمانها به شمار میآید. از اینرو به منظور ایجاد و توسعه بهرهوری و کارایی در سازمان، تمرکز بر هنجارها و پایهگذاری اولویتهای مشترک میان کارکنان و در واقع سازماندهی فرهنگ، امری ضروری محسوب میگردد، که از نتایج حتمی آن ایجاد فرهنگی قوی خواهد بود که زمینهساز تقویت انگیزه و رضایت شغلی کارکنان است. از جمله عواملی که بیشترین تاثیر را از فرهنگ سازمانی میپذیرد میتوان به عملکرد شغلی، انگیزش و بهویژه رضایت شغلی اشاره نمود. از آنجا که فرهنگ به عنوان شالوده بنیادی سازمان محسوب میشود و نقشی کلیدی در ایجاد و ارتقا رضایت شغلی کارکنان دارد، ما در این پژوهش قصد داریم به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی بپردازیم.
روش پژوهش فعلی از منظر هدف، «کاربردی» و نقطهنظر اجرا، «توصیفی- پیمایشی» میباشد. در این پژوهش 142 نفر از کارکنان اداره برق و شرکتهای وابسته توزیع برق مورد مطالعه قرار گرفتند. در این پژوهش از آمار توصیفی به منظور توصیف ویژگیهای جامعه آماری و از آمار استنباطی به منظور آزمایش فرضیههای پژوهش استفاده میشود. ابزار جمعآوری دادههای پژوهش، پرسشنامه میباشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکوران و شیوه نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شده است.
نتایج پژوهش نشان داد بین رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و مستقیم وجود دارد. از میان مولفههای فرهنگ سازمانی، سیستم پاداش دارای بیشترین و سیستمهای اطلاعاتی دارای کمترین همبستگی با انگیزش کارکنان میباشد. با توجه به نتایج به دست آمده از پژوهش پیشنهاد میگردد، عوامل موثر فرهنگی و به خصوص سیستم پاداش باید به گونه طراحی شوند که سبب بهبود عملکرد و ارتقا رضایت شغلی کارکنان سازمان گردد.
nowadays, workforce is one of the most valuable resources for organizations. Therefore, to establish and develop the productivity and efficiency of the organization, focusing on priorities and established norms that shared among employees considered necessary. The inevitable result will be the creation of a strong culture that underlie motivation and job satisfaction of employees. Among factors that most influenced the culture accepts, can named to job performance, job satisfaction and motivation. Since the foundation of the organization is a fundamental and key role in the creation and promotion of the employees' job satisfaction. In this study, we intend to examine the relationship between organizational culture and job satisfaction. This article is "practical" from the perspective of aim, and its method is "descriptive - survey". The population of this study was 142 employees of Electricity and power distribution affiliates. In this study we used descriptive statistics for demographical specification of survey respondents and inferential statistics were used to test the hypothesis. Data-collection tool for this research was questionnaire. For sampling, the Corcoran Formula was used; and the method of sampling was “random sampling”. The results showed a positive and straight forward relationship between job satisfaction and organizational culture. Among the Component of the organizational culture, reward systems have the highest correlation, and information systems have the lowest correlation with motivation. According to the results of the study, suggested Cultural factors and specially the reward system should be designed to improve performance and enhance the job satisfaction of staff.
Machine summary:
(هومن ،١٣٨١) به طور کلي، رضايت شغلي عبارت است از؛ نوعي احساس خشنودي و رضايت خاطر فرد از شغل خود در سازمان که با عملکرد سازماني، استعدادها، ميزان موفقيت در شغل ، تأمين نيازهاي منطقي، شکوفايي استعدادها، پيشرفت شغلي، تجربه هاي موفق ، و جوّ سازماني ارتباط دارد (ميرکمالي، ١٣٨٠).
ويلسون ٧ و توماس ١ (٢٠٠٧) در مطالعه اي که در مدارس انجام دادند، دريافتند که معلمان اين مدارس از اثربخشي بيشتري برخوردار هستند، که اين اثربخشي در نتيجه انگيزش و رضايت شغلي معلمان اين مدارس 1 Bass & Steidlemeir 2 Schein 3 Mingzeng, Ketefian & Redman 4 Huey - ming 5 Turner 6 Cameron & Queen 7 Wilson ٣ مي باشد و آن هم در اثر شرايط فرهنگي مطلوبي باشد که عمدتاً در مدارس اثربخش وجود دارد، از جمله : الف امکانات رشد حرفه اي بيشتر نظير امکان ادامه تحصيل ب شرايط فيزيکي مناسب در مدرسه ج رفتار مناسب با معلمان به عنوان افراد حرفه اي از طرف مسئولان و والدين .
بر مديران سازمانها لازم است تا با شناخت و 1 Thomas 2 Manetje & Martines 3 Riley 4 Yiing & Binahmad 5 Meyer ۴ بررسي دقيق فرهنگ سازماني، بستري مناسب براي رضايت آفريني کارکنان فراهم سازند.
Z. , (2009) , The moderating effects of organizational culture on the relationships between organizational commitment and job satisfaction and performance, leadership and organization development journal, vol.
Survey the relationship between organizational culture and job satisfaction 1 Masoud Haraghi 23 Maryam Haraghi 24 Yagoob Moghateli Abstract nowadays, workforce is one of the most valuable resources for organizations.