Abstract:
امروزه به ندرت میتوان حوزهای را یافت که فناوریهای دیجیتالی در آن وارد نشده باشد و مسلما حوزه مدیریت منابع انسانی هم از این موضوع مستثنی نیست. بلاکچین یکی از فناوریهای برافکن و انقلابی است که با توجه به طیف وسیع کاربرد قابلیتهای آن، طی چند سال آینده تغییرات شگرفی در تمامی ابعاد سازمانها ایجاد خواهد کرد و در هر کشور و هر صنعتی، به تناسب نیازهای خود از این فناوری بهره خواهد برد. این فناوری جوانب مختلف مدیریت منابع انسانی از جمله گزینش و تایید و راستی آزمایی رزومه متقاضیان، تایید اعتبارنامهها، نحوه آموزش و توسعه منابع انسانی، نحوه پرداخت و جبران خدمت با استفاده از قراردادهای هوشمند و به روز رسانی شایستگیها و مهارتهای نیروی کار جهت انطباق با نیازهای صنایع مختلف را تحت تاثیر قرار خواهد داد. در این پژوهش که با روش کتابخانهای انجام گرفته، با استناد به منابع موجود در پی آنیم که ضمن تبیین مفهوم «بلاکچین» به بررسی تاثیر آن بر حوزه مدیریت منابع انسانی پرداخته و مزایا و چالشهای ورود آن را به این حوزه مورد بررسی قرار دهیم.
Machine summary:
سازمان ملل متحده ٩ در حال 1 Wang 2 Beck 3 Deloitte ASSOCHAM 4 Walmart 5 Facebook 6 Google 7 IBM 8 CB Insights 9 United Nations 58 سرمايه گذاري بر روي فن آوري بلاکچين است تا از اين طريق کمک ها و پرداخت هاي مالي خود را به ذينفعان مورد هدف در کشورهاي مختلف برساند (دبتر١ و همکاران ، ٢٠٢٠).
1 Dessler 2 Ulrich 3 Thite & Kavanagh 4 Watson 60 ندلر١ در کتاب «توسعه منابع انساني، ١٩٩٠» دوره هاي زماني مختلفي را جهت بررسي توسعه مديريت منابع انساني شناسايي نموده اند که طبق جدول زير مي باشد: جدول ١؛ سير تکامل مديريت منابع انساني(جمالي، ١٣٩٨؛٣٠) (به تصویر صفحه مراجعه شود) 1 Nadler & Nadler 2 Mile & Snow 3 Rush 4 Sunoo & Laabs 61 (به تصویر صفحه مراجعه شود) ٢-٢- بلاکچين بلاکچين ، فناوري اساسي بيت کوين و ديگر رمزارزهاست که به واسطه شبکه رايانه اي غيرمتمرکز٤ حفظ مي شود.
اين امر به سبب انقلاب صنعتي چهارم که مهارت هاي مورد نياز در حال تغيير هستند بسيار پراهميت جلوه مي دهد ( زمبرانو٢ و همکاران ، ٢٠١٧) مطابق تحقيق فاچرونيزا و خادر حسين (٢٠٢٠)،چارچوبي براي فائق آمدن بر شکاف ها و کمبودهاي شايستگي ها و مهارت ها در صنعت با استفاده از فناوري بلاکچين طراحي گرديده است .
, & Kadeeer Hussain, F (2020) Blockchain-based human resource management practices for mitigating skills and competencies gap in workforce, International journal of Engineering Business management, Volume 12:1-11 Gatteschi, Valentina , Fabrizio Lamberti , Claudio Demartini , Chiara Pranteda and Víctor Santamaría(2018), Blockchain and Smart Contracts for Insurance: Is the Technology Mature Enough?, future internet, https://www.