Abstract:
امروزه یکی از برنامه های مطرح در سازمانها و موسسات دولتی ایران بهکارگیری سبک مدیریت مشارکتی است، بدون شک در صورتی که آمادگی لازم برای اجرای مدیریت مشارکتی وجود داشته باشد، میزان رضایتمندی شغلی مدیران و کارکنان بهصورت قابلملاحظهای افزایش مییابد. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک مدیریت مشارکتی و سلامت سازمانی ناجا میباشد. به همین منظور مدیریت مشارکتی بهعنوان متغیر مستقل و سلامت سازمانی بهعنوان متغیر وابسته قرار گرفته است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان پلیسهای تخصصی فرماندهی انتظامی استان مازندران میباشد که با استفاده از روش نمونهگیری کوکران، 154 نفر بهصورت تصادفی طبقهای بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری دادهها، از نوع توصیفی- پیمایشی میباشد و به لحاظ بررسی رابطه بین دو متغیر، پژوهش همبستگی نیز خوانده میشود. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامهای استاندارد مدیریت مشارکتی و پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی میباشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب 91/ 0 و 94/ 0 مورد سنجش و تایید قرار گرفت. دادههای حاصل با استفاده از نرمافزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی (آزمون تی تک متغیره و آزمون فریدمن) تحلیل شدهاند، یافتههای پژوهش حاکی از آن است که بین سبک مدیریت مشارکتی و سلامت سازمانی رابطه وجود دارد. همچنین نتایج پژوهش نشان داد که بین مولفههای مدیریت مشارکتی و سلامت سازمانی ناجا رابطه وجود معنادار دارد. بهعبارت دقیقتر ناجا در صورتی که از شیوه سبک مدیریت مشارکتی استفاده کند دارای سلامت سازمانی بیشتری هستند.
One of the organizations and programs involved in the Iranian governmental institutions are using participatory management style, surely, if there is a readiness to implement participatory management, job satisfaction increases managers and employees significantly. The aim of this study was to investigate the effect of participative management on organizational health is the police. For this purpose, participative management and organizational health is chosen as the dependent variable and independent variable respectively. The statistical population in this research includes all police officers of Mazandaran Provincial Police Command. 154 students were selected by stratified random sampling method using Cochran sampling formula. Research purpose, is applied and the method of data collection, descriptive survey and in terms of the relationship between two variables, also called correlation. Data collection tools, collaborative management standard questionnaire and organizational health questionnaire. Cronbach alpha reliability questions using formulas 0.91 and 0.94 respectively were measured and verified. Data using SPSS software and descriptive and inferential methods (univariate t-test and Friedman test) were analyzed, Findings indicate that there is a relationship between participatory management style and organizational health. Also, the results showed that there is a significant relationship between the components of participatory management and organizational health of NAJA. More precisely, NGOs have more organizational health if used in a collaborative management style.
Machine summary:
بررسی رابطه بین سبک مدیریت مشارکتی و سلامت سازمانی ناجا (نمونه پژوهی : فرماندهی انتظامی استان مازندران) تاریخ دریافت : ١٣٩٦/٠٧/٠٦ تاریخ پذیرش: ١٣٩٦/٠٨/٢٩ مریم السادات موسوی کتیلته ١، سیدمهدی احمدی بالادهی ٢، سیدمهدی خاکزادیان 3 از صفحه ٩٣ تا ١١٦ چکیده امروزه یکی از برنامه های مطرح در سازمانها و مؤسسات دولتی ایران به کارگیری سبک مدیریت مشارکتی است ، بدون شک در صورتی که آمادگی لازم برای اجرای مدیریت مشارکتی وجود داشته باشد، میزان رضایت مندی شغلی مدیران و کارکنان به صورت قابل ملاحظه ای افزایش می یابد.
هم چنین با توجه به بیشتر بودن میانگین محاسبه شده (٣/٢٤) از مقدار نظری ٣ با ٩٥ درصد اطمینان فرضیه پژوهش تأیید میشود و این نتیجه حاصل میشود که بین مدیریت مشارکتی و سلامت سازمانی ناجا رابطه وجود دارد.
هم چنین با توجه به بیشتر بودن میانگین محاسبه شده (٣/٦٠) از مقدار نظری ٣ با ٩٥ درصد اطمینان فرضیه پژوهش تأیید میشود و این نتیجه حاصل میشود که بین مشارکت کارکنان در هدفگذاری و سلامت سازمانی ناجا رابطه وجود دارد.
هم چنین با توجه به بیشتر بودن میانگین محاسبه شده(٣/٠١) از مقدار نظری ٣ با ٩٥ درصد اطمینان فرضیه پژوهش تأیید میشود و این نتیجه حاصل میشود که بین مشارکت کارکنان در تصمیم گیری بر سلامت سازمانی ناجا رابطه وجود دارد.
هم چنین با توجه به بیشتر بودن میانگین محاسبه شده (٤/٨٠) از مقدار نظری ٣ با ٩٥ درصد اطمینان فرضیه پژوهش تأیید میشود و این نتیجه حاصل میشود که بین مشارکت کارکنان در تغییر و تحول سازمانی و سلامت سازمانی ناجا رابطه معنادار وجود دارد.