Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی راههای توانمندسازی روانشناختی و رابطه آن با مدیریت دانش کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندارن است. این پژوهش از نوع توصیفی و روش همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران در سال 1399 است. طبق جدول کرجسی و مورگان، تعداد 373 نفر با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شد. روش گردآوری دادهها بهصورت کتابخانهای و میدانی و ابزار اندازهگیری دادهها شامل پرسشنامههای استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپریتز (1997)، و مدیریت دانش نیومن و کنراد (2000) بود. روایی پرسشنامه توسط متخصصان و نخبگان انتظامی استان شد و با محاسبه آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامههای توانمندسازی روانشناختی برابر 95/0 و مدیریت دانش برابر 92/0، محاسبه شد که نشان داد پرسشنامهها از پایایی نسبتاً بالایی برخوردار است. روش تجزیهوتحلیل دادهها استفاده از روش آمار استنباطی (آزمون t و ضریب همبستگی پیرسون) از طریق برنامه نرمافزاری SPSS بود. یافتهها نشان داد که کانون کنترل، عزت نفس، دسترسی به اطلاعات و پاداشها از عوامل راههای توانمندسازی شناختی است. همچنین نتایج نشان داد که بین توانمندسازی روانشناختی با مدیریت دانش کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران رابطه وجود دارد. همینطور بین مؤلفههای توانمندسازی روانشناختی و مدیریت دانش کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران رابطه وجود داشته است.
The purpose of this study was to investigate the ways of psychological empowerment, and its relationship with knowledge management of police personnel in Mazandaran province. This research was a descriptive study and the correlation method and the statistical population included all employees of the Disciplinary Command of Mazandaran Province in 1399. According to Krejcie and Morgan table, 373 people were selected by simple random sampling method. Library and field data collection methods and data measurement tools included the standard Spritz (1997) standardized psychological empowerment questionnaire, and Newman and Conrad (2000) knowledge management questionnaires. The validity of the questionnaire was assessed by experts and law enforcement elites of the province and by calculating Cronbach's alpha, the reliability of psychological empowerment questionnaires was equal to 0.95 and knowledge management was equal to 0.92, which showed that the questionnaires have a relatively high reliability. Data analysis method was statistical methods using SPSS software program. Findings showed that the focus of control, self-esteem, access to information and rewards are the factors of cognitive empowerment. The results also showed that there is a relationship between psychological empowerment and knowledge management of Mazandaran police command staff. Also, there was a relationship between the components of psychological empowerment and knowledge management of Mazandaran police command staff.
Machine summary:
بررسی راههای توانمندسازی روانشناختی و رابطه آن با مدیریت دانش کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران تاریخ دریافت : ١٤٠٠/٠٧/٢٧ تاریخ پذیرش: ١٤٠٠/٠٩/١٠ 1 محمد جعفری از صفحه ٢٣ تا ٤٢ چکیده هـدف پـژوهش حاضـر بررسـی راههـای توانمندسـازی روانشـناختی و رابطـه آن بـا مـدیریت دانـش کارکنــان فرمانــدهی انتظــامی اســتان مازنــدارن اســت .
هــم چنــین نتــایج نشــان داد کــه بــین توانمندســازی روانشـناختی بـا مـدیریت دانـش کارکنـان فرمانـدهی انتظـامی اسـتان مازنـدران رابطـه وجـود دارد.
با توجه به موارد از پـیش گفتـه شـده، پـژوهش حاضـر در پـی پاسـخ گـویی بـه ایـن ســؤال اســت کــه ؛ ١- آیــا بــین توانمندســازی روانشــناختی و مــدیریت دانــش کارکنــان فرمانــدهی انتظــامی اســتان مازنــدران رابطــه وجــود دارد؟ ٢- راههــای توانمندسازی روانشناختی چیست ؟ 1-Sity 2- Ro & Chen 3- Real فرضیه ها الف ) فرضیه های اصلی فرضیه اصلی ١: راههای توانمندسازی روانشناختی چه عواملی است .
چـرا کـه ایـن پـژوهش قصـد دارد بـه بررسـی راههـای توانمندسـازی روانشــناختی و رابطــه آن بــا مــدیریت دانــش کارکنــان فرمانــدهی انتظــامی اســتان مازنـدران بپـردازد.
جدول شماره ٢: بررسی هم بستگی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با مدیریت دانش کارکنان )به تصویر صفحه رجوع شود) نتــایج بررســی دادههــا در جــدول شــماره دو، نشــان داد در ســطح اطمینــان ٩٥ درصـــد (٠٠٥=α)، دادههـــا فرضـــیه صـــفر (Ho) را رد و فرضـــیه پـــژوهش (H١) را تأییــد مــیکننــد، چــرا کــه در رابطــه بــین توانمندســازی روانشــناختی بــا مــدیریت دانـش کارکنـان (٠٠٥=α > ٠٠٣٩=.
بنـابراین ، مـی تـوان ادعـا کـرد بـین توانمندسـازی روانشـناختی بـا مـدیریت دانـش کارکنـان فرمانـدهی انتظـامی اسـتان مازندران رابطه وجود دارد.