Abstract:
سازمانها و شرکتهای دولتی که بخش عمدهای از منابع مالی آنها از بودجه عمومی تأمین میگردد از دیر باز مورد سوء استفاده صاحب منصبان و کارگزاران دولتی قرار گرفتهاند. چنانچه با این پدیده بهصورت مؤثر و مفید مقابله صورت نپذیرد، میتواند حتی نظامهای سیاسی حاکم بر کشورها را دچار بحران نماید. در پژوهش حاضر سؤال اصلی اینگونه مطرح میشود که «موانع اجرای خط مشیهای مقابله با فساد اداری در شرکتهای دولتی کدامند و ارتباط آنها در قالب یک مدل چگونه است؟» بنابراین با استفاده از مصاحبه عمیق نیمه ساختار یافته با برخی از مدیران شرکت هواپیمایی «هما» و با بهرهمندی از تحلیل مضمون مصاحبههای انجام شده، هشت عامل به عنوان موانع اصلی در اجراء قوانین مقابله با فساد اداری شناسایی شد و بعد از آن با استفاده از پرسشنامه (ISM) از 40 نفر کارشناسان آن شرکت خواسته شد صرفاً روابط میان عوامل احصاء شده را مشخص نمایند و در نهایت این عوامل در چهار سطح دستهبندی گردید.
Government organizations and companies, the major part of whose financial resources are provided from the public budget, have been abused by government officials and agents for a long time. If it is not dealt with in an effective and useful way, it can even cause a crisis in the political systems ruling the countries. In the current research, the main question is raised as follows: What are the obstacles to the implementation of anti-corruption policies in public companies and how are they related in the form of a model? Therefore, using in-depth semi-structured interviews with some managers of "Homa" airline company and benefiting from the content analysis of the conducted interviews, eight factors were identified as the main obstacles in the implementation of anti-corruption laws, and after that, with Using the questionnaire (ISM), 40 experts of that company were asked to specify the relationships between the calculated factors and finally these factors were categorized into four levels
Machine summary:
در پژوهش حاضر سؤال اصلي اينگونه مطرح مي شود که «موانع اجراي خط مشي هاي مقابله با فساد اداري در شرکت هاي دولتي کدامند و ارتباط آنها در قالب يک مدل چگونه است ؟» بنابراين با استفاده از مصاحبه عميق نيمه ساختار يافته با برخي از مديران شرکت هواپيمايي «هما» و با بهره مندي از تحليل مضمون مصاحبه هاي انجام شده، هشت عامل به عنوان موانع اصلي در اجراء قوانين مقابله با فساد اداري شناسايي شد و بعد از آن با استفاده از پرسشنامه (ISM) از ٤٠ نفر کارشناسان آن شرکت خواسته شد صرفا روابط ميان عوامل احصاء شده را مشخص نمايند و در نهايت اين عوامل در چهار سطح دسته بندي گرديد.
جدول (٧) ماتريس دستيابي موانع 6 5 4 3 2 1 8 7 عدم توانمندي لازم مديران ارشد و کارکنان ١ ٠ ٠ ٠ ٠ ١ 0 0 شرکت هاي دولتي در ارتباط با اجراء خط مشي هاي مقابله با فساد اداري مشخص نبودن فرد پاسخگو و نبود اراده جدي 1 1 1 0 1 0 0 1 فقدان زير ساخت هاي لازم و انگيزه کافي جهت ١ ١ ١ ١ ١ ١ 1 1 مشارکت کارکنان بوروکراسي پ يچي ده و ناکارآمد در شرکت هاي ١ ٠ ٠ ١ ٠ ٠ 0 0 دولتي مصلحت انديشي و سياسي کاري و وجود ارتباطات ١ ٠ ٠ ٠ ١ ١ 1 1 غير رسمي فراتر از قانون عدم بهرهمندي از سيستم هاي مبتني بر ٠ ٠ ٠ ٠ ١ ١ 1 1 فن آوريهاي نوين و همچنين بهره نبردن از سيستم هاي ارزيابي عملکرد در خصوص ارزيابي نحوه اجراء خط مشي هاي مقابله با فساد اداري عدم کفايت اسباب و لوازم فرهنگي و آموزشي ٠ ٠ ٠ ٠ ١ ١ 1 1 براي اجراء موفقيت آميز خط مشي هاي مقابله با ٢٨ فصلنامه حقوق اداري، سال دهم ، شماره ٣٥ فساد اداري عدم حمايت از اصل سوت زني و کنترل فضاي ١ ٠ ٠ ٠ ١ ١ 0 1 تبادل اطلاعات و نبود تشکل هاي صنفي در شرکت هاي دولتي ٦-٣.