کاربرد مقیاس مطلوبیت اجتماعی همراه با آزمون نئو برای گزینش کارکنان Journal Article

Writer: حق شناس، حسن ؛ اصغری مقدم، محمدعلی ؛ اسدی مقدم، عزیزه ؛

روانپزشکی و روانشناسی بالینی ایران بهار 1384 - شماره 40 ، Science-Research (Ministry of Health/ISC (‎10 page(s) - From 52 to 61 )

Keywords: مطلوبيت اجتماعي گزينش كاركنان آزمون شخصيتي نئو مقیاس آزمون شاخص

Abstract:

مقدمه: پژوهش حاضر با هدف ساخت و اعتباریابی مقیاس مطلوبیت اجتماعی (مقیاس دروغ‌سنجی) برای آزمون NEO PI-R اجرا گردید. مواد و روش‌کار: 22 عبارت برای سنجش مطلوبیت اجتماعی انتخاب گردید و در میان عبارات آزمون NEO PI-R قرار داده شد و بر روی 285 نفر جوینده‌ی کار اجرا گردید. با روش تحلیل عاملی 15پرسش برگزیده شدند. برپایه‌ی میانگین و انحراف معیار نمره‌های این مقیاس‌ها، آزمودنی‌ها در سه گروه جای داده شدند و نمره‌های آنها در شاخص‌ها و مقیاس‌های آزمون NEO PI-R با نمره‌های 79 آزمودنی غیرجویای کار مقایسه گردید.یافته‌ها: کمترین تفاوت بین گروه‌ها مربوط به شاخص باز بودن و بیشترین تفاوت مربوط به شاخص وجدانی بودن بود. هم‌چنین گروه غیرجویای کار در زمینه‌ی نمره‌های بی‌ثباتی هیجانی و شاخص توافق با گروه دارای نمره‌ی پایین در مقیاس مطلوبیت اجتماعی تفاوت معنی‌دار نداشتند. افراد دارای نمره‌ی بالا در مقیاس مطلوبیت اجتماعی گرایش داشتند که از نظر هیجانی خود را باثبات‌تر و بیشتر وجدانی نشان دهند تا افراد دارای نمره‌ی پایین. هم‌چنین ضریب‌های همبستگی میان نمره‌های مقیاس مطلوبیت اجتماعی و نمره‌های شاخص‌ها و مقیاس‌ها برای گروه جویای کار نشان‌دهنده‌ی ارتباط معنی‌دار میان نمره‌های شاخص‌های برونگرایی و باز بودن به تجربه‌ها از یک‌سو و نمره‌های مقیاس مطلوبیت اجتماعی از سوی دیگر نبود، اما همبستگی میان سایر شاخص‌ها و مقیاس یاد شده معنی‌دار و مثبت بود. نتیجه‌گیری: مقیاس مطلوبیت اجتماعی همراه با آزمون NEO PI-R می‌تواند میان افراد دارای انگیزه‌‌ی تحریف و افراد بدون انگیزه‌ی تحریف تفاوت نشان دهد. هم‌چنین در تفسیر نیمرخ افراد متمایل به تحریف می‌توان به نمره‌های شاخص‌های برونگرایی و بازبودن به تجربه‌ها اعتماد نمود اما در تفسیر بقیه‌ی شاخص‌ها بایستی احتیاط شود.

Machine summary:

"این آزمون در ایران انطباق و 1- Schmidt 2- Hunter3- theory of situational specificity4- meta-analysis 5- Pearlman6- cognitive ability tests 7- conscientiousness8- Hough 9- Oswald10- Robertson 11- Smith12- Mount 13- Barrick14- five factor model 15- Neuroticism Extraversion Openness Personality Inventory Revised 16- neuroticism 17- extraversion 18- openness (to experiences)19- Costa 20- McRae21- agreeableness 22- conscientiousness هنجاریابی شده (حق‌شناس، 1378) و در چند پژوهش به‌کار برده شده است (حق‌شناس، موسوی‌نسب و فرنام، 1381). 1 تقسیم‌‌بندی یادشده پایه‌ی محاسبه برای جداکردن گروه‌های جویای کار قرار گرفت که این گروه‌ها با افرادی که از نظر سن، جنسیت و سال‌های تحصیل رسمی (گروه چهارم از هنجار شیراز) مورد مقایسه در نمره‌های شاخص‌های پنج‌گانه‌ی آزمون NEO PI-R که عبارت از روان‌نژندی (بی‌ثباتی هیجانی)، برونگرایی، بازبودن به تجربه‌ها، توافق (با دیگران) و وجدانی‌بودن است، قرار گرفتند (جدول2). در یکی از آخرین پژوهش های منتشر شده در این زمینه، رید- سیزر4 و فریژه5 (2001) در یک پژوهش سه‌مرحله‌ای نشان دادند دانشجویانی که تشویق شده 1- Schinka 2- Kinder3- Kremer 4- Reid-Seiser5- Fritzsche بودند که خود را بهتر نشان دهند تا در رقابت برای گرفتن یک موقعیت شغلی موفق باشند، دارای نمره‌ی مطلوبیت اجتماعی بالاتر، نمره‌های پایین‌تر در شاخص روان‌رنجوری‌گرایی و نمره‌های بالاتر در شاخص‌های باز بودن، توافق، و وجدانی بودن نسبت به افراد بدون انگیزه و غیرجوینده‌ی کار بودند. با توجه به محدود بودن دسترسی به ابزار مناسبی برای گزینش کارکنان، به نظر می‌رسد که یافته‌های این پژوهش می‌تواند برای ساخت مقیاس مطلوبیت اجتماعی در چهارچوب آزمون NEO PI-R اصلی با 240 جمله و یا با فرم کوتاه، به‌کار رود."

Download citation file :
(پژوهیار, , , )

Download PDF
Downlaod HTML

Shortlink:

Page: