Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش خستگی روانی و استرس شغلی در پیش بینی پرخاشگری در پرستاران بود. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل پرستاران شاغل در بیمارستانها و درمانگاههای شهرکرد بود. نمونه پژوهش شامل 290 نفر از پرستاران بود که به روش نمونهگیری خوشهای تک مرحلهای انتخاب شدند. جهت اندازهگیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استرس شغلی هلریگل و اسلوکام (1996)، پرسشنامه سنجش چندبعدی خستگی اسمتس (MFI) و پرسشنامه پرخاشگری نواکو (1986) استفاده شد. دادههای پژوهش با روشهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین خستگی روانی و استرس شغلی با پرخاشگری رابطه وجود دارد (P <0/05). از سویی نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که خستگی روانی حدودا 15 درصد و استرس شغلی 9 درصد از واریانس پرخاشگری را پیش بینی میکنند. این یافتهها نشان داد که خستگی روانی و استرس شغلی نقش مهمی در تبیین پرخاشگری در پرستاران ایفا میکنند.
The aim of present study was to investigate the role of job stress and mental fatigue in predicting aggression among nurses. The current study was descriptive. The statistical population of the research included all nurses of shahrekord city in 2022. The sample included 255 nurses working in shahrekord county hospitals. In order to measure the research variables, the Hellriegel and Slocum job stress questionnaire (1996), Smets multidimensional fatigue inventory (1996) and Novaco anger scale (1986) were used. Research data were analyzed by pearson correlation coefficient and simultaneous multiple regression methods. The results showed that there is a relationship between job stress and mental fatigue with the aggression among nurses (p<0/05). On the other hand, the results of multiple regression analysis showed that mental fatigue could predict 15 percent of aggression and job stress predicted 9 percent of aggression. These findings indicate that mental fatigue and job stress play an important role in aggression among nurses.