Abstract:
چکیدهشایستگی مدیریتی ابزاری برای دستیابی به نتایج و یا پیامدهای مطلوب سازمانی است که مدیران از آن استفاده میکنند و سازمانهای دفاعی بهعنوان سازمانهای پیشرو و راهبردی باید از مجموعهای از مدیران شایستهای برخوردار باشند تا سازمان بتواند به ماموریت و اهداف خود دست یابد. با توجه به این موضوع، پژوهش حاضر با هدف «طراحی الگوی شایستگی مدیران وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح» انجام شده که از نوع پژوهش کاربردی میباشد. در مرحله اول با بررسی کتابخانهای و مصاحبه با افراد صاحبنظر و استفاده از نظرهای خبرگان و با بهرهگیری از روش تحلیل مضمون، الگوی شایستگی مدیران وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح در 140 مضمون پایه، 13 مضمون سازماندهنده و 4 مضمون فراگیر استخراج گردید. در مرحله دوم الگوی ارائه شده در قالب یک پرسشنامه محققساخته در اختیار 20 تن از خبرگان موضوع مدیریت منابع انسانی قرار گرفت و پایایی آن 989/0 محاسبه شد. همچنین از نرمافزار اسمارت – پلاس برای تجزیهوتحلیل دادهها استفاده گردید و در نهایت روایی و پایایی الگو نیز اثبات شد. بر اساس الگوی ارائه شده، شایستگی مدیران وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح شامل شایستگی فردی (شخصیتی، اخلاقی، نگرشی، اجتماعی، دانشی و توانایی)؛ شایستگی بینفردی (ارتباطی و رفتاری)؛ شایستگی سازمانی (مهارتی، مدیریتی و عملیاتی) و شایستگی ادراکی – شناختی (راهبردی و شناختی) میباشد.
Abstract Managerial competence is a tool to achieve desired organizational results or outcomes that managers use, and defense organizations as leading and strategic organizations must have a set of competent managers so that the organization can achieve its mission and goals. According to this issue, the current research was conducted with the aim of “designing a competency model for the managers of the Ministry of Defense and Armed Forces Support”, which is an applied research. In the first stage, by library research and interviews with experts and using the opinions of experts and using the theme analysis method, the competence model of the managers of the Ministry of Defense and Armed Forces Support was extracted in 140 basic themes, 13 organizing themes and 4 comprehensive themes. In the second stage, the model presented in the form of a researcher-made questionnaire was given to 20 experts in human resource management and its reliability was calculated as 0.989. Also, Smart-Plus software was used for data analysis and finally the validity and reliability of the model was also proved. Based on the presented model, the competence of the managers of the Ministry of Defense and support of the armed forces including individual competence (personality, moral, attitude, social, knowledge and ability); interpersonal competence (communicative and behavioral); It is organizational competence (skill, managerial and operational) and perceptual-cognitive competence (strategic and cognitive).
Machine summary:
طراحي الگوي شايستگي مديران وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح 1 امين پاشايي هولاسو تاريخ دريافت : ١٤٠١/٠٣/٠٢ تاريخ پذيرش : ١٤٠١/٠٥/١٢ چکيده شايستگي مديريتي ابزاري براي دستيابي به نتايج و يا پيامدهاي مطلوب سازماني است کـه مـديران از آن اسـتفاده ميکنند و سازمان هاي دفاعي به عنـوان سـازمان هـاي پيشـرو و راهبـردي بايـد از مجموعـه اي از مـديران شايسـته اي برخوردار باشند تا سازمان بتواند به ماموريت و اهداف خود دست يابد.
بنابراين تحقق اهداف هر سازمان به مديريت آن سازمان و چگونگي ادارة آن توسط افراد شايسته بسـتگي دارد (بجاني و همکاران ، ١٣٩٨)؛ به گونه ايکه از ديدگاه جيانگ و آلکساکيس ٣ (٢٠١٧) مديران يـا دسته هايي متشکل از مديران شايسـته ، موفـق و کـارآزموده منجـر بـه ايجـاد سـازمان هـاي سودآور، موفق و رشـديافته مـيشـوند (جيانـگ و آلکيکـيس ٤، ٢٠١٧) و مـديران ارشـد بـر اسـاس شايستگيهاي خود به جايگاه متعالي در سازمان دست پيدا مـيکننـد (يـو و زيـان ٥، ٢٠١٥) تـا بـا بهره گيري از مجموعۀ دانش ها، مهارت ها و تواناييها به عملکرد حرفه اي دست يابند(رمضان پـور وهمکاران ، ١٤٠٠).
با عنايت به رويکرد سازمان هاي دفاعي درخصوص بهـره گيـري از مجموعـه مديران شايسته و توانمند و استفاده از الگوهاي علمي براي انتخـاب آن هـا کـه امـروزه بـر اساس يک سري معيارهاي قديمي و مبتنيبر تائيد افراد است ، نبود الگوي شايستگي مـديران در وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح مساله اصلي تحقيق ميباشد و پـژوهش حاضـر درصدد طراحي الگوي شايستگي براي مـديران وزارت دفـاع و پشـتيباني نيروهـاي مسـلح ميباشد.