Abstract:
امروزه جنگ‌ها بیشتر به‌صورت عملیات مشترک انجام می‌شود و مدیریت نیروی انسانی برای دستیابی به اقدامات مشترک، به‌گونه هماهنگ و واحد، امری ضروری است. پیش‌بینی و کنترل منابع انسانی در نیل به هدف‌های مدیریت نوین جنبه حیاتی دارد، ازاین‌رو هدف‌های رفتار سازمانی و الگوهای مترتب بر آن فهم، پیش‌بینی و کنترل رفتار سازمانی است که در این تحقیق به آن پرداخته‌شده است. هدف از این تحقیق طراحی الگوی رفتار فردی در مدیریت رفتار سازمانی آجا در تشکیل نیروی مشترک و طرح‌ریزی و هدایت عملیات مشترک است. این تحقیق از نوع کاربردی و توسعه‌ای است روش تحقیق به‌صورت روش توصیفی- تحلیلی همچنین همبستگی انجام‌شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل فرماندهان، خبرگان، کارشناسان، استادان و صاحب‌نظران نیروهای مسلح در حوزه مدیریت رفتار سازمانی و عملیات مشترک هستند. در این تحقیق تلاش گردید درطول اجرای تحقیق نگاهی جامع، کلان و کل‌نگر به موضوع انجام شود و جهت تبیین رفتار سازمانی برای آجا، از طریق مطالعه مبانی نظری و اکتشافی، تهیه پرسشنامه، اخذ نظر کارشناسان و تجزیه‌وتحلیل اطلاعات و داده‌های تحقیق انجام‌شده است. درنهایت نتیجه به‌دست‌آمده از تحقیق، پنج مولفه مبانی رفتار فرد، شخصیت و ارزش‌ها، ادراک و تصمیم‌گیری فردی، انگیزش و احساسات و خلقیات به ترتیب اولویت و تعداد 20 شاخص در کل می‌باشد.
Abstract Today, wars are mostly conducted as joint operations, and manpower management is essential to achieve joint actions in a coordinated and unified manner. Prediction and control of human resources is a vital aspect in achieving the goals of modern management, therefore, the goals of organizational behavior and the resulting patterns are the understanding, prediction and control of organizational behavior that has been addressed in this research. The purpose of this research is to design a model of individual behavior in the management of Aja’s organizational behavior in forming a joint force and planning and directing joint operations. This research is of applied and development type. The research method is descriptive-analytical and correlational. The statistical population of this research includes commanders, experts, experts, professors and experts of the armed forces in the field of organizational behavior management and joint operations. In this research, an attempt was made to take a comprehensive, macro and holistic view of the subject during the implementation of the research, and in order to explain the organizational behavior of AJA, through studying the theoretical and exploratory foundations, preparing a questionnaire, obtaining experts’ opinions, and analyzing the information and data of the research. Done. Finally, the result obtained from the research is the five basic components of individual behavior, personality and values, individual perception and decision making, motivation and feelings and moods in the order of priority and the number of 20 indicators in total.
Machine summary:
در اين تحقيق ضمن بررسي چالش ها و آسـيب هـاي رفتـار سـازماني، نسـبت بـه طراحي الگوي رفتار سازماني در سطح فردي آجا در تشکيل نيروي مشترک و طرح ريزي و هدايت عمليات مشترک اقدام شده است .
به دليل کمبود درک مشترک کارکنـان از منظورهـاي اساسـي عمليـات نيـروي مشـترک، ضعف آموزش مناسب در راستاي اجراي عمليات مشترک، کافي نبودن تمرين هـاي مسـتمر و انجام کار عملي در مراحل تشکيل و طـرح ريـزي و هـدايت عمليـات مشـترک، تعصـب بيمورد نيروها نسبت به نيروي خود در هنگـام تشـکيل نيـروي مشـترک و طـرح ريـزي و هدايت عمليات مشترک کارکنان ، کم توجهي فرماندهان ، رؤسا و مديران به اسـتفاده بهينـه از مشوق هاي معنوي و مادي به هنگام اجراي عمليات نيروي مشترک، کم تـوجهي فرمانـدهان رده هاي عالي عمليات نيروي مشترک به موضوع مشارکت دادن کارکنان در تصميم سـازي و ضعف در ايجاد هماهنگي و انسجام در سطح فردي (کتابچه نقد و بررسي رزمايش هـاي مشـترک آجـا: ١٣٩٦: ٨٧) که همه اين موارد نشأت گرفته از فقدان يک الگو رفتار سازماني آجـا در تشـکيل نيـروي مشـترک، طـرح ريـزي و هـدايت عمليـات مشـترک مـيباشـد کـه تحقـق اهـداف عمليات هاي مشترک را با مشکل جدي مواجه نموده است ؛ بنابراين دغدغه و مسـئله اصـلي اين تحقيق عبارت اسـت از: «فقـدان الگـوي مـديريت رفتـار سـازماني در تشـکيل نيـروي مشترک و طرح ريزي و هدايت عمليات مشترک آجا».
(
, 
, 
)
