تدوین مدل سوت زنی مالیاتی با رویکرد ساختار و فرهنگ سازمان Journal Article

پژوهشنامه مالیات زمستان 1402 - شماره 108 ، ب (Ministry of Science/ISC (‎23 page(s) - From 133 to 155 )

Keywords: فرهنگ سازمانی ساختار سازمانی فساد اداری فرار مالیاتی سلامت سازمانی سوت زنی Organizational Culture Tax Evasion Organizational Structure Organizational Health Whistle-blowing Administrative corruption مالیاتی کارکنان سازمان ساختار مصاحبه

fa en

Abstract:

هدف پژوهش حاضر تدوین مدل سوت زنی مالیاتی از طریق واکاوی نقش ساختار و فرهنگ سازمان است. تحقیق حاضر تلاش کرد تا با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی جهت دار و مثلث سازی گردآوری داده‌ها به این سوال پاسخ دهد که عوامل ساختاری و فرهنگی چگونه در سوت‌زنی مالیاتی نقش آفرینی می‌کنند. جامعه تحقیق سازمان مالیاتی از سال 1394 تا 1402 بوده است و با تکنیک نمونه گیری هدفمند 6 نفر از مدیران عملیاتی به عنوان مصاحبه شونده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی در نرم افزار ATLAS TI تحلیل شده اند. برای اطمینان از کیفیت تحقیق، اول، برای گرداوری داده‌ها از دو روش مشاهده مشارکتی و مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد. دوم، جمله به عنوان واحد تحلیل انتخاب شد. سوم، هم واحد تحلیل و هم شناسایی مفاهیم و مقوله‌ها به صورت جداگانه توسط هر دو محقق انجام شد. یافته‌های تحقیق نشان داد که در سازمان مالیاتی مورد مطالعه علی رغم وجود ساختارهایی برای تسهیل سوت زنی، فرهنگ عدم سوت زنی بر سوت زنی غلبه داشت. به عبارت دقیق‌تر، عوامل ساختاری کاملاً تحت الشعاع عوامل فرهنگی قرار داشتند و حتی در بسیاری از موارد تحت تأثیر عوامل فرهنگی بی‌اثر می‌شدند. دانش افزایی کاربردی این تحقیق برای سیاست‌گذاران، مدیران و سایر علاقه مندان سلامت اداری توجه مضاعف به نقش فرهنگ سازمانی و اولویت بخشی به آن نسبت به سایر عوامل مؤثر بر فساد سازمانی است. هر گونه موفقیت در سوت زنی در گرو توجه به فرهنگ و باورهای فرهنگی در مورد سوت‌زنی است و صرف اکتفا به تمهیدات ساختاری نمی‌تواند موجب سوت زنی سازمانی شود.

Abstract:

This research is to answer the question of how structural and cultural factors play a role in tax whistle-blowing by using the method of qualitative content analysis and triangulation of data collection. The research community of the tax organization was from 2014 to 2023 and 6 people were selected as interviewees with the purposeful sampling technique..The findings of the research showed that in the studied tax organization, despite the existence of structures to facilitate whistleblowing, the culture of not whistleblowing prevailed over whistleblowing. In more precise words, structural factors were completely overshadowed by cultural factors and even in many cases they became ineffective under the influence of cultural factors. The practical knowledge of this research for policy makers, managers and other administrative health enthusiasts is to pay more attention to the role of organizational culture and prioritize it over other factors affecting tax disclosure knowledge in the direction of organizational information transparency. Any success in the development of tax whistle-blowing disclosure knowledge depends on paying attention to the culture and cultural beliefs about whistle-blowing, and only structural arrangements cannot cause organizational whistle-blowing.

Machine summary:

تحقیق حاضر تالش کرد تا با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی جهت دار و مثلث‌سازی گردآوری دادهها به این سوال پاسخ دهد که عوامل ساختاری و فرهنگی چگونه در سوت‌زنی مالیاتی نقش آفرینی می‌کنند. شکل -)4(وضعیت کارکنان مالیاتی برای عدم افشاگری و سوت زنی مالیاتی (به تصویر صفحه مراجعه شود) بع: یافتههای پژوهش منبع: یافته‌های پژوهش یافته‌های این تحقیق نشان داد که اکثر کارکنان سازمان امور مالیاتی خود را متعهد به تحقق اهداف مالیاتی کشور میدانند و تعداد معدودی از آن‌ها متعهد نمیدانند. یافته‌های این تحقیق نشان داد که به نظر برخی از مصاحبه شوندگان، بخشی از کارکنان سازمان امور مالیاتی گزارش ممیزیهای کمتر از واقع را وظیفه خود نمیدانند و برخی دیگر، میدانند. یافته‌های این تحقیق نشان داد که به نظر اکثر مصاحبه شوندگان کارکنان سازمان امور مالیاتی نمی‌توانند با اطمینان از اینکه ناشناس باقی خواهند ماند، ممیزی کمتر از واقع همکارانشان را به کسی بگویند. یافته‌های این تحقیق نشان داد که به نظر اکثر مصاحبه شوندگان در سازمان امور مالیاتی سند مکتوب و رسمی در مورد رفتارهای اخالقی در ممیزی مالیاتی وجود دارد. تحقیق حاضر تالش کرد تا با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی و مثلثسازی گردآوری دادهها به این سوال پاسخ دهد که عوامل ساختاری و فرهنگی چگونه در سوت زنی مالیاتی نقش آفرینی میکنند. یافتههای تحقیق نشان داد که در سازمان امور مالیاتی مورد مطالعه چند ساختار برای تسهیل سوت زنی ایجاد شده است. آنتیان و همکاران) 2020( 3، سوت زنی مالیاتی را مورد بررسی قرار داد و راهکارهای افزایش دانش افشاگری مالیاتی را برای بهبود شفافیت در این سازمان توضیح داد.

Download citation file :
(پژوهیار, , , )

Download PDF
Downlaod HTML

Shortlink:

Page: