Abstract:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ویژگی‌ های شخصیتی با عملکرد شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان نایین انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع همبستگی بود. نمونه‌ای به روش تصادفی طبقه‌ای از میان 420 نفر از معلمان مدارس ابتدایی شهرستان شامل 79 نفر زن و 46 نفر مرد و در مجموع 125 نفر انتخاب شد. ابزار به کاررفته در این پژوهش، پرسشنامه پنج عاملی نئو با پنج عامل روان‌نژندی، برونگرایی، گشودگی، وظیفه شناسی و توافق‌پذیری و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش همزمان استفاده شد. یافته ها: نتایج حاصل از تحلیل داده‌ها نشان داد که بین متغیرهای برون‌گرایی، گشودگی، توافق‌پذیری، وظیفه‌شناسی با عملکرد شغلی معلمان رابطه معنی‌داری وجود دارد، ولی بین متغیر روان‌ نژندی با عملکرد شغلی، رابطه معنی‌دار نیست. از میان متغیرهای پیش‌بینی‌ کننده در تعیین سهم واریانس عملکرد شغلی، متغیرهای گشودگی و وظیفه‌شناسی دارای اثر پیش‌بینی‌کننده معنی‌دار برای متغیر عملکرد شغلی بودند و سهم سایر متغیرهای پیش‌بین بر روی عملکرد شغلی معنی‌دار نبود. نتیجه گیری: با توجه به نتایج بدست آمده از این پژوهش، پیشنهاد می‌گردد هنگام جذب و بکارگیری معلمان، ویژگی‌ های شخصیتی آنان مورد بررسی قرار گیرد.

Machine summary:

سوالی که ذهن محقق را به خود مشغول نموده این است که: آیا بین متغیرهای ویژگی‌های شخصیتی با عملکردشغلی معلمان رابطه وجود دارد؟ روش روش تحقیق از نظر هدف با توجه به نقش ویژگیهای شخصیتی معلمان بر روی عملکرد شغلی آنها و بررسی نظریه‌های موجود و ارتقاء سطح عملکرد معلمان در حوزه تعلیم و تربیت تحقیق بنیادی نتیجه‌گرا و از نظر چگونگی به دست آوردن داده‌های موردنیاز طرح تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. با توجه به اینکه محقق قصد دارد تا سهم متغیر ویژگی‌های شخصیتی نئو را در پیش‌بینی متغیر عملکرد شغلی معلمان بررسی نماید، و همچنین رابطه بین متغیرهای پیش‌بین و متغیر ملاک عملکرد شغلی را مطالعه کند، لذا به کمک نرم‌افزار SPSS علاوه بر تکنیک آمار توصیفی(رسم جدول و محاسبه شاخص‌های مرکزی و پراکندگی) از تکنیک آمار استنباطی و آزمون فرضیه از طریق آزمون‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش همزمان استفاده شد. نام متغیر; حجم نمونه; میانگین; انحراف استاندارد; کمینه; بیشینه روان‌نژندی; 125; 77/33; 94/5; 23; 44 برون‌گرایی; ; 86/41; 36/6; 30; 58 گشودگی; ; 87/35; 87/4; 28; 48 توافق‌پذیری; ; 14/43; 20/7; 25; 61 وظیفه‌شناسی; ; 48/50; 18/8; 23; 66 عملکرد شغلی; ; 84/62; 32/10; 30; 75 مشاهده جدول بالا نشان می‌دهد که؛ 1- حجم نمونه مورد نظر در این پژوهش 125 نفر است و تمامی داده‌ها به صورت صحیح به Spss معرفی گردیده و هیچ مقدار مفقوده‌ای وجود ندارد. 'conscientiousness and performance of sales reperesentatives', Journal of applied psychology, vol.

Download citation file :
(پژوهیار, , , )

Download PDF
Downlaod HTML

Shortlink:

Page: