Abstract:
این مقاله،ابتدا به معرفی انواع سیستمهای حسابداری منابع انسانی، سپس به تبیین برخی نظرات موافق و مخالف حسابداری منابع انسانی و در نهایت،به بیان برخی فرصتها و چالشهای فراروی این سیستمها و نیز نقش و اهمیت حسابداری منابع انسانی در سازمانهای نوین میپردازد.امروزه آنچه که سازمانها را از هم متمایز میسازد،گذشته از سرمایه، فناوری و مواد اولیه در اختیار آنها، نیروی انسانی و آنهم نیروی انسانی متخصص و کارآمد است که در واقع میتوان آنرا مهمترین عامل موثر در موفقیت یا شکست سازمانها دانست. سازمانی ممکن است در عین داشتن منابع غنی،صرفا به خاطر نداشتن 2Lنیروی انسانی کارآمد،در عرصه کسب و کار حرفی برای گفتن نداشته باشد و در مقابل،سازمان دیگری فقط و فقط با تکیه بر نیروی انسانی متخصص و کارآی خود و با به کارگیری منابعی اندک،گوی سبقت را از دیگر رقبا ربوده باشد.با توجه به اهمیت روزافزون عامل انسانی در سازمانها و در فرآیند کسب و کار،اداره بهتر منابع انسانی تحت اختیار خود ضرورت 3Lتعیین و برآورد ارزش واقعی خدماتی بیش از پیش احساس میگردد که توسط این عامل ارائه میشود،و به عنوان اصلی مهم، فراروی سازمانهای نوین امروزی قرار دارد.سیستم حسابداری منابع انسانی،به عنوان ابزاری توانمند،زمینه تحقق این مهم را فراهم میسازد.سیستم حسابداری منابع انسانی،برای آگاهی و اطلاع بیشتر روشها و فنون متنوعی را فراهم آورده است.
Machine summary:
"در واقع، امروزه تردیدی نیست که باید منابع انسانی نیز قیمتگذاری شده و به عنوان بخشی از داراییهای شرکتها در ترازنامه انعکاس یافته و استهلاک این منابع نیز به شیوهای خاص محاسبه و در نظر گرفته شود(رئیسی،45، 0831-25)نداشتن اطلاعات در مورد اینکه ارزش اقتصادی چنین داراییهای کمیابی چقدر است،چه میزان مخارج انجام شده برای پرورش و آموزش افراد متخصص و مورد نیاز ارزش به حساب دارایی بردن را دارد و چه میزان از آن، هزینههای از دست رفته تلقی گردد،از نقاط ضعف سیستمهای فعلی است که میتوان آن را به مثابه چالشی فراروی سیستمهای حسابداری فعلی قلمداد کرد.
اما در مقابل این مساله که منابع انسانی به مثابه منافع مالی و مادی قابلیت تملک و کنترل ندارند،موافقان این سیستم پاسخی کاملا متضاد با شکل ذاتی این سوال از خود ارائه میدهند و آن اینکه،اگر حسابداری به معنای انتقال اطلاعات معنادار به استفادهکنندگان گزارشهای تهیه شده توسط این سیستم است،پس کارمندان باید جهت کسب ارزش آتی،برای سازمانی مورد توجه قرار گیرند که در آن سازمان به مفهوم اصلی دارایی انسانی در نظر گرفته میشوند.
سیستم حسابداری منابع انسانی در تلاش است تا ارزش فرد را از طریق برآورد هزینههای جایگزینی آن و سرمایهگذاری نشان دهد که شرکت برای کارمندیابی،آموزش و استخدام آن فرد انجام میدهد،و با توجه به اهمیت قابل ملاحظهای که نیروی انسانی در عصر فراصنعتی و اطلاعاتی امروز ایفا میکند،نقش سیستمهای حسابداری منابع انسانی در تعیین و برآورد ارزش خدمات ارائه شده توسط این عامل بسیار مهم و اساسی در سازمانها،روز به روز بیشتر و حساستر میشود."