جای پای دوست: طرح ارزشیابی و ارتقای شغلی کارکنان Journal Article

"6. بحث حد اقل دریافتی در تعیین حد اقل،باید مدرس و شغل فرد نیز به حساب آمد؛زیرا در وضعیت کنونی،فاصله پرداخت‌ها به‌حدی به یکدیگر نزدیک است که انگیزهء تلاش و کوشش را برای دریافت امتیازات شغلی که در نهایت موجب تفاوت‌ چند هزار تومانی دو حقوق می‌شوند؛از بین می‌برد. در تدوین طرح‌های ارتقای شغلی کارکنان نیز باید روح‌ اصلی و هدف طرح یعنی افزایش بهره‌وری فرد و سازمان و ایجاد تعلق خاطر و دلبستگی به کار در فرد مدنظر قرار گیرد. استخدام دولتی نوعا قراردادی اجتماعی است و دولت در تعیین حقوق و شرایط ارتقای شغلی کارکنان باید این مسأله را در نظر داشته باشد و خود به‌عنوان کارفرمایی عمده،الگوی‌ مناسبی برای پایبندی به قوانین و مقررات و وعده‌های خود در زمینهء روابط کاری و شغلی در دستگاه‌های دولتی باشند و این‌ امور را به نحو بهینه و بدون تعارض و معیارهای چندگانه پیاده‌ کند."