Abstract:
مقاله حاضر شامل دو قسمت میباشد: خصوصیات روانشناختی افسران پلیس و کاربرد روانشناسی برای پلیس. در قسمت اول،پژوهشهای انجام شده پیرامون شخصیت افسران و مأموران پلیس و اینکه چه کسانی تمایل به افسر شدن دارند و آیا تیپهای بخصوصی به طرف حرفه پلیس جلب میشوند، مورد بررسی قرار میگیرد.مطالعات انجام شده عمدتا در میان کارکنای پلیس انگلستان و مواردی هم در میان پلیس آمریکا میباشد. در این بخش،خصوصیات روانشناختی و ویژگیهای شخصیتی افراد(در قبل و بعد از استخدام در جرگه حرفه پلیس)باتوجه به یافتههای پژوهشهای مختلف،مورد بررسی قرار گرفته است.توانایی ذهنی و حافظه افسران پلیس و مسائل روانشناختی گزینش افراد برای حرفه پلیس و کاربرد روانشناسی در محیط کار پلیس شامل استرس و آموزش پلیس در قسمت بعدی به آن پرداخته خواهد شد.
Machine summary:
"بررسی قرار گرفته که اولین دیدگاه به مطالعات روانشناختی مرتبط با افراد پلیس
در این دو دیدگاه به مطالعه پیرامون میزان علاقه افسران پلیس
چه کسانی تمایل دارند افسر پلیس شوند؟آیا افراد خاص به حرفه پلیس
علاقه دارند؟باور عمومی بر این است که افراد پلیس دارای شخصیت متمایزی
افسران پلیس با سابقه خدمت دوازدهماه،کمتر از افراد تازه استخدام عنوان
یک گروه از افسران پلیس شامل افراد تازه استخدام که درحال طی دوره آموزش
خاص و مهمی بین این سه گروه مشاهد نشد و مشخص شد که گروههای افراد
بنابراین،تغییرات شخصیتی افراد گروههای مورد مطالعه پلیس در روند
خصلت در آنها بهطور قابل توجهی کاهش یافت،اما این ویژگی در گروه پلیس
استخدام شده و پلیس نواحی شمال و جنوب کشور میباشد که در بدو
این اندازهگیریهای شخصیتی در رابطه با چهار گروه از افسران پلیس
مورد مطالعه قرار گرفت:گروه افراد تازه استخدام شده،گروه گروهبانان
نتایج این مطالعه نشان میدهد که «افراد گروه تازه استخدام شده دارای ویژگیهای بالاتری از خصویت
افسران باتجربه ممکن است ناشی از اثرات جدی حرفه پلیس باشد؛هرچند که
ممکن است منعکس کننده این باشد که افراد تازه استخدام شده پس از گذراندن
درواقع،عامل اصلی تمایل این گروه به حرفه پلیس در
جامعهپذیری درست است که تغییرات در ویژگی شخصیتی افراد بازنشسته که
این ویژگی شخصیتی پیش از پیوستن به نیروی پلیس در افراد وجود داشته
گرفته است که این دو در محیط کاری وجود دارد.
واضح است که افراد خاصی جذب حرفه پلیس میشوند؛شاید اگر این
بین مزیتهای حرفه پلیس و خصوصیات شخصیتی قبل از استخدام وجود ندارد"