Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی اثر رضامندی شغلی و انگیزهء شغلی بر بهرهوری نیروی کار کشاورزی بود.جمعیت مورد بررسی شامل کلیهء شاغلین در بهرهبرداریهای کشاورزی بود.از جامعهء پژوهش،طی سه مرحلهء مستقل نمونهگیری شد و برای تعیین حجم نمونه از روش برآورد و تقلیل با بهرهگیری از فرمول کوکران و شارپ استفاده شد(در مجموع 003 آزمودنی). ابزار سنجش رضامندی شغلی عبارت بودند از مقیاس رضامندی شغلی بری فیلد و روته و مقیاس رضامندی شغلی اسمیت،کندال و هولین و مقیاس انگیزهء پیشرفت نودال و کنجز.هر سه آزمون از اعتبار و پایایی قابل قبول برخوردارند. نتایج حاضل نشان داد که بین رضامندی شغلی و انگیزهء شغلی نیروی کار در بهرهبرداریهای کشاورزی با بهرهوری بالا و پایین(که برحسب نسبت ستانده به تعداد نیروی کار در واحد تولید سنجیده شد)تفاوت وجود دارد.
Machine summary:
"مؤسسه پژوهشی ابعاد بین المللی توسعه01(7991)نیز نتایج یک پژوهش فراتحلیل را انتشار داد که نشان میداد رضامندی شغلی کارکنان رابطهء قوی با تعهد و صداقت آنها دارد و این دو اثر معنیداری بر بهرهوری نیروی کار دارند.
در همین چارچوب،ارگول41(1991)نیز دریافت در کارکنانی رابطهء رضامندی شغلی و بهرهوری بالاتر است که از نیاز به رشد بالاتری برخوردارند و این رابطه هم برحسب شاخصهای کمی و هم برحسب شاخصهای کیفی در نزد افرادی که نیاز آنها به رشد شدت بیشتری داشت به مراتب قویتر از رابطهء مشاهده شده در بین افرادی بود که نیاز به رشد چندانی احساس نمیکردند،و سرانجام اشنر و همکاران (1002)که به مطالعهء آثار تبعیض ادراک شده بر رضامندی شغلی پرداخته بود نشان داد که تبعیض ادراک شده یک متغیر اثرگذار در مدار رابطهای رضامندی شغلی،انگیزهء شغلی و بهرهوری است،بدین معنی که احساس تبعیض موجب نارضامندی و نارضامندی موجب کاهش بهرهوری میگردد و برعکس،احساس برابری موجب رضامندی شغلی میشود که به نوبهء خود باعث افزایش بهرهوری نیروی کار میگردد.
تجزیه و تحلیل دادهها در این پژوهش،به منظور بررسی آثار محتمل متغیرهای مستقل پژوهش-رضامندی شغلی، انگیزهء شغلی بر بهرهوری نیروی کار،4 فرضیه مورد آزمون قرار گرفت که خلاصه نتایج حاصل در جداول 1 تا 4 منعکس است.
نتایج حاصل برای فرضیهء 1،که مدعی تفاوت رضامندی شغلی کل سازمانهای کشاورزی با بهرهوری بالا و بهرهوری پایین بود(جدول 1)نشان میدهد که بین سازمانهای کشاورزی با بهرهوری بالا و بهرهوری پایین از جهت رضامندی شغلی تفاوت وجود دارد و از آنجا که z مشاهده شده(5/123-)بزرگتر از z محاسبه شده در جدول بحرانی است،میتوان مدعی شد که این تفاوت در سطح 1%معنیدار میباشد."