مدیریت استعداد (تجربه های طلایی) اطمینان یافتن از اثربخشی آموزش Journal Article

com شرکت کپنر-تریگو (Kepner-Tregoe) خدمات آموزش و مشاوره را برای سازمانها در سراسر جهان ایجاد کرده و به‌ مشتریان خود در پیاده‌سازی استراتژی‌هاشان با لحاظ کردن روشهای حل مسئله،تصمیم‌گیری و اجرای پروژه برای توسعه‌ مهارتهای فردی و تیمی و موضوع بهبود فرایند تحلیل کمک می‌کند. سازمانها زمان و هزینه‌ بیشتری را برای یادگیری پرداخت می‌کنند و بسیاری از سازمانها به دنبال ایجاد تغییر پس از آموزش هستند،اما آیا آنها بازده و خروجی مناسبی دریافت می‌کنند؟ چگونه می‌توان اطمینان یافت که‌ یادگیری به‌صورت موثری انجام می‌گیرد؟ آیا راهکاری وجود دارد که هزینه‌های‌ یادگیری با اطمینان و رغبت پرداخت‌ شود؟ شش روش ارائه شده که با بکارگیری‌ درست آنها می‌توان اثربخشی دوره‌های‌ آموزشی را تضمین کرد،بدین‌گونه است: 1. تعیین انتظارات پیش از شروع آموزش‌ و یادگیری تعیین انتظارات و کسب حمایت‌ مدیریت پیش از شروع آموزش رسمی،از یک سو به تیم آموزش دهنده کمک می‌کند که بفهمند چه انتظاراتی از آنها،به‌عنوان‌ برگزارکننده دوره دارند و از سوی دیگر شرکت‌کنندگان درک می‌کنند که دوره‌ آموزشی چگونه با فرایند کاری آنها مرتبط است که این امر موجب افزایش مشارکت‌ کارکنان می‌شود.