Abstract:
مقاله حاضر با تامل بر رابطه«ادراک کارکنان از میزان رعایت عدالت سازمانی»و«سرمایه اجتماعی آنان در سازمان»،عوامل تاثیر گذار بر این رابطه را مورد بررسی قرار میدهد.در این پژوهش،برای تحلیل سرمایه اجتماعی مراتب قابلیت اعتماد،مشارکت و رهبری مدنی،بخشش و روحیه داوطلبی،توانایی برقراری روابط اجتماعی غیررسمی،و تنوع در معاشرتها و دوستیها مورد مطالعه قرار گرفته،عدالت سازمانی نیز در سه بعد عدالت توزیعی،عدالت رویهای و عدالت مراودهای مد نظر قرار گرفت.براساس نتایج تحقیق،میان این متغیرها رابطه مثبت و معنیداری وجود داشته به طوری که شکلگیری سرمایه اجتماعی به شدت تحت تاثیر ادراک عدالت در سازمان قرار دارد.
Machine summary:
"تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمانهای دولتی طیبه امیرخانی1*،علی اصغر پورعزت2 (تاریخ دریافت مقاله:7/8/1386،تاریخ تصویب:23/5/1387)چکیده مقاله حاضر با تامل بر رابطه«ادراک کارکنان از میزان رعایت عدالت سازمانی»و«سرمایه اجتماعی آنان در سازمان»،عوامل تاثیر گذار بر این رابطه را مورد بررسی قرار میدهد.
مدل مفهومی تحقیقفرضیههای تحقیق با توجه به مباحث مطرح شده در مورد نقش عدالت در سازمانها و با در نظر گرفتن اهمیت مجموعههای برخوردار از سرمایه اجتماعی بالا برای سازمانها در این تحقیق به بررسی فرضیههای زیر پرداخته شد: فرضیه اصلی *میان ادراک کارکنان از میزان رعایت عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی آنان در سازمان،رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد.
تحلیل و ارزیابی نتایج همانطور که نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد،میان دو متغیر ادراک افراد از میزان رعایت عدالت سازمانی و مرتبهء سرمایه اجتماعی آنان در سازمان در سطح اطمینان 99 درصد،رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
همچنین نتایج آزمون مقایسه میانگین یک جامعه،حاکی از آن است که در شرکت پالایش و پخش،مشارکت در وضعیت مناسبی قرار دارد ازاینرو شرکت مذکور باید تمام تلاش خود را به کار گیرد تا از وقوع عواملی که به مشارکت افراد لطمه میزند،جلوگیری نماید؛علاوه بر این،براساس نتایج،عدالت مراودهای،اعتماد و توانایی برقراری روابط اجتماعی غیررسمی در وضعیت متوسطی قرار دارند؛ازاینرو باید به عوامل تقویتکننده آنها توجه کافی مبذول گردد و سعی نمود تا حد ممکن به ایجاد جو مناسب برای افزایش این عوامل همت گمارد."