Abstract:
هدف تحقیق تعیین رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات دولتی شهرستان سمنان بود.روش تحقیق توصیفی و از نوع تحقیق همبستگی است.برای انجام تحقیق 402 نفر از کارکنان این ادارات به شیوه نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای انتخاب و آزمون هوش هیجانی شیبریا شرینگ و آزمون رضایت شغلی اسپکتور بر روی آنها اجرا شد.نتایج نشان داد که میان دو متغیر هوش هیجانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد.نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که هوش هیجانی به تنهایی 0/22 از تغییرات مربوط به رضایت شغلی را تبیین میکنند.یعنی کارکنان با دارا بودن هوش هیجانی با افزایش رضایت شغلی مواجه شدند.در مورد سوالات دیگر پژوهش که رابطه بین مولفه های هوش هیجانی(خودآگاهی،خودکنترلی،خودانگیزی،همدلی و مهارتهای اجتماعی)با رضایت شغلی را بیان میکند،نتایج رگرسیون برای مولفههای هوش هیجانی در تبیین رضایت شغلی نشان داد که مولفههای خود کنترلی،انگیزش و مهارتهای اجتماعی تغییرات مربوط به رضایت شغلی را پیشبینی میکند که با توجه به آزمون t این پیشبینی معنادار میباشد.با توجه به نتایج حاصله،رابطه بین هوش هیجانی و مولفههای خودکنترلی،خود انگیزی و مهارتهای اجتماعی با رضایت شغلی مورد تأیید قرار گرفت.
Machine summary:
"در مورد سوالات دیگر پژوهش که رابطه بین مولفه های هوش هیجانی(خودآگاهی،خودکنترلی،خودانگیزی،همدلی و مهارتهای اجتماعی)با رضایت شغلی را بیان میکند،نتایج رگرسیون برای مولفههای هوش هیجانی در تبیین رضایت شغلی نشان داد که مولفههای خود کنترلی،انگیزش و مهارتهای اجتماعی تغییرات مربوط به رضایت شغلی را پیشبینی میکند که با توجه به آزمون t این پیشبینی معنادار میباشد.
یافتهها سوال اول:آیا بین هوش هیجانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد؟ (به تصویر صفحه مراجعه شود) همانگونه که در جدول فوق ملاحظه میشود مقدار همبستگی بدست آمده میان رضایت شغلی و هیجانی (r-0/25) میباشد.
سولا دوم:آیا بین ابعاد هوش هیجانی و رضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد؟ (به تصویر صفحه مراجعه شود) طبق جدول 3 میزان همبستگی میان مؤلفههای هوش هیجانی و رضایت شغلی،مقدار همبستگی بدست آمده بین مؤلفههای خودکنترلی و رضایت شغلی (r-0/29) ،انگیزش و رضایت شغلی r) (-0/34 ،همدلی و رضایت شغلی (r-0/32) ،و مهارتهای اجتماعی با رضایت شغلی -r) (0/40 میباشد که این مقدار از نظر آماری معنادار است.
حسنخویی(5831)در تحقیق خود نشان داد که بین هوش هیجانی و دو مولفه آن (خودکنترلی و همدلی)رابطه معناداری وجود دارد ولی میزان تأثیر این مؤلفهها در رضایت شغلی نشان داده نشد همچنین رابطه میان خودآگاهی و خودانگیزی و مهارت اجتماعی با هوش هیجانی تأیید نشد."